本部發展願景與施政目標

        本部基於全國最高人事主管機關職責所在，為配合國家發展需要，積極就各項人事政策與制度進行檢討改進，並導入「廉正、專業、效能、關懷」等4項公務人員核心價值，期能打造健全的文官制度，提昇國家競爭力。茲將本部當前及未來施政目標與執行現況說明如下：

（一）型塑廉潔公正的政府

為回應各界對公務人員清廉自持與執法公正的殷切期盼，本部正積極研擬「公務人員基準法」草案，明確規範公務人員的權利義務，並做為所有人事法制的共同基準。此外，2次政黨輪替過程中產生有關公務人員行政中立的爭議，顯示行政中立規範的法制化已刻不容緩，因此，本部已研擬完成「公務人員行政中立法」草案，報由考試院函請立法院審議中，未來將繼續推動儘速完成立法工作。

（二）建構完備的政務人員法制

政務人員身負決策重任，位高權重，因此，政務人員的選任、待遇、福利、退職乃至於利益迴避等事項，向來是社會大眾與媒體密切關注的焦點，爭議情形不時出現。為釐清政務人員的權利義務並利於延攬優秀人才，本部已研擬「政務人員法」及「政務人員俸給條例」草案，陳報考試院審議通過並會銜行政院送立法院審議；另亦就現行「政務人員退職撫卹條例」不合時宜部分，研議修正草案報考試院審議。未來上述3法完成立法（或修法）程序後，將共同建構一個完備的政務人員法制。

（三）建立退場機制落實獎優汰劣

公務人員考績制度之改革係當前各界高度關注的議題，並引起熱烈討論；為落實考績與工作績效的連結，避免考核流於形式，現行相關規定必須儘速修正。又為淘汰不適任公務人員，考績制度必需有適當的退場機制，以打破公務人員即鐵飯碗之不合理現象。本部已積極研議「公務人員考績法」修正草案中，期能透過修法，重塑一個符合功績制原則的考績制度。

（四）強化政府彈性用人機制

因應時勢變遷，政府機關的用人需要日愈多元化，人事法制必需與時俱進。為使公務人力的進用更加靈活而有彈性，並暢通專業人才的進用管道，本部已積極研訂「聘用人員人事條例」草案，並配合研修專門職業及技術人員轉任公務人員相關法規，期能透過現行聘僱制度的整合與強化，建立切合實際需求的用人制度，提升政府行政效能。

（五）增進政府機關職務管理

為有效運用公務人力資源，本部將以職務管理為基礎，積極檢討每一職務之工作項目及工作量，以建構高效能政府。另配合96年修正通過之地方制度法，本部將通盤檢討現行公務人員職務列等之整體衡平性，並於政府進行組織整併之同時，配合研議保障公務人員權益之措施。

（六）推動退撫制度改革及公保養老給付年金化

為因應人口結構高齡化及少子化趨勢，並合理減輕國家財政負擔，本部將推動公務人員退撫制度改革及研議退撫基金運用之彈性選擇方案。另並配合國民年金法之施行，推動將現行一次性之公保養老給付予以年金化，以建構公教人員的第一層年金。

本部研議「公務人員退休法」修正草案，業已函陳考試院審議，修正草案中對於社會大眾關注的公務人員退休給與機制與月退休金起支年齡等議題，均有妥善的配套規劃。另「公教人員保險法」修正草案及「公務人員撫卹法」修正草案均已積極研議，將儘速函陳考試院審議。

（七）加強退撫基金管理與提昇經營績效

為加強管理退撫基金，本部除將責成所屬公務人員退休撫卹基金管理委員會檢討研修相關法規，建立更透明化、制度化及效率化的作業規範外，另並將落實內部稽核的功能，就基金收支、管理、運用等相關業務的運作予以確實的查核。在提昇經營績效部分，將會衡酌國內外經濟發展情勢，妥慎規劃資產配置與調整投資組合，並配合辦理委託經營，期能達成專業管理並增加投資績效。

（八）健全公務人員協會運作

為深化各機關民主參與精神，合理維護公務人員權益，本部將持續推動成立各級公務人員協會，並協助其參與人事政策規劃、管理措施及員工福利事項之制定。本部刻正就現行「公務人員協會法」相關規定進行檢討，將儘速研議條文草案陳報考試院審議，以健全公務人員協會之運作。

（九）發展銓敍業務資訊系統