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更新日期:2018/1/17
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交通事業人員與交通行政人員相互轉任資格及年資提辦法及行政、教育、公營事業人員相互轉任採計年資提敘官職等級辦法適用之比較

「交通事業人員與交通行政人員相互轉任資格及年資提敘辦法」及「行政、教育、公營事業人員相互轉任採計年資提敘官職等級辦法」適用之比較
交通事業人員與交通行政人員相互轉任資格及年資提敘辦法
行政、教育、公營事業人員相互轉任採計年資提敘官職等級辦法
立法緣由
交通部等辦理交通相關業務之機關,多有因業務上需要,予以羅致交通事業機構具業務或技術類經驗人員充任,以利業務運作或予以督導情形,故交通事業機構與交通行政機關,雖分屬性質不同之事業機構及行政機關,惟其業務卻有上下一統之特性,如能暢通二類人員之交流管道,將有利業務運作及營運效率,爰訂定本辦法。
為使行政機關、公立學校及公營事業機構中具有基本任用資格之中、高級人員得相互轉任,以增進人才交流管道,爰訂定本辦法。
法源
交通事業人員任用條例第8條第1項。
公務人員任用法第16條。
適用對象
經?定資位之交通事業人員及銓敘審定有案之交通行政人員。
具高等考試、特種考試之乙等考試及格之曾任行政機關人員、公立學校教育人員或公營事業人員。
轉任職務之限制
1.      須轉任與原職務性質相近、職責程度相當之職務。
2.      轉任之行政機關,僅限經交通部會同銓敘部認定之交通行政機關。
1.      轉任行政機關職務,以薦任第八職等至簡任第十二職等為限,其轉任職務之官職等級,不得高於轉任前之原職務等級。
2.      轉任人員人數,以不超過本機關組織法規所定同官等職務十分之一員額為限。
3.      非現任或曾任主管職務人員不得轉任主管職務。
 
轉任行政機關之俸級核?方式
1.      曾依公務人員任用法規定銓敘審定較高等級,或其考試及格資格取得較高職等任用資格者,依其銓敘審定有案之俸級或依俸給法有關各等級考試及格敘級之規定起敘俸級。
2.    交通事業人員轉任交通行政人員者,係按其原敘定資位,自轉任職務之最低職等本俸一級起敘,如具與轉任職務職等相當、服務成績優良之年資,得按年提敘至所銓敘審定職等之本俸最高級,積餘年資得再依公務人員俸給法規定提敘至年功俸級,又如提敘至本俸最高級以上且年終考成結果符合公務人員考績法第11條之規定,取得同官等較高職等之任用資格。
3.      轉任人員曾任年資依規定換算至薦任第九職等後,其考試、學歷、年資及年終考成結果,如比照合於公務人員任用法第17條第2項之規定,得採計提敘官等,積餘年資並得依規定採計提敘簡任職等及俸級。
4.      依上述規定換算取得之任用資格如高於所轉任職務最高職等,且在其原具資位所對照之交通行政職務職等範圍內(佐級:委任第一職等至第三職等;員級委任第三職等至第五職等;高員級:薦任第六職等至第九職等;副長級:薦任第九職等至簡任第十一職等;長級簡任第十一職等至第十三職等),其任用資格應予保留。
1.      轉任前服務成績優良任職年資得予採計,其採計除法律有特別規定,應從其規定外,依本辦法行之。
2.      轉任行政機關人員,其轉任前曾任與轉任職務性質相近、等級相當之服務成績優良年資,先按年換算俸級至各該職等本俸最高級,其年終 (度) 考績、考成或考核結果如比照合於公務人員考績法第11條考績升等之規定者,並得採計取得較高職等之任用資格。積餘年資,得依公務人員俸給法規定提?俸級。
3.      高等考試或特種考試乙等考試及格人員,於轉任前之服 務年資,依規定換算至薦任第9職等滿3年,年終(度)考績、考成或考核結果如比照合於升官等之規定且其俸級並經按年換算至薦任第九職等本俸最高級,得採認提敘官等,積餘年資並得依規定採計提敘簡任相當職等之任用資格。
 
其他
1.      交通行政人員轉任交通事業機構,以取得交通事業各級資位者為限。
2.      依二類轉任辦法轉任交通行政機關人員,遇有任用或俸給問題,而本辦法未明文規定之情形時,可依公務人員任用法及公務人員俸給法相關規定辦理。
3.      再改任非交通行政機關,須重新審查任用資格。
轉任教育人員、公營事業人員核敘方式,比照本辦法第5條規定辦理。
 




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