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中華民國111年10月6日銓敘部部管一字第1115492563號、行政院人事行政總處總處綜字第11100025072號令修正「人事管理人員獎懲規定」名稱為「人事人員獎懲規定」，並修正全文。

 一、為劃一全國人事人員之獎勵及懲處標準，特依公務人員考績法施行細
    則第十三條第三項訂定本規定。



二、人事人員之獎勵及懲處，除法規另有規定外，依本規定行之。



三、有下列情形之一者，予以嘉獎：
（一）辦理組織編制案件，本精簡原則認真審查，著有績效。
（二）辦理各項人事業務，公正確實及注意時效，且資料完整而無錯誤，
      績效良好。
（三）辦理員工福利業務，著有成績。
（四）建立或管理人事資料，完整周備並能保持新穎正確，著有績效。
（五）對於不適任現職人員，處理得宜。
（六）研究人事專題或專書研讀撰寫心得，經評定成績優良。
（七）辦理人事業務，能與本機關內其他單位密切配合協調無間，著有成
      效。
（八）執行行政革新，有具體事蹟。
（九）協助辦理非本身職責之業務，表現良好，而增加機關或人事人員之
      榮譽。
（十）其他一般性優良事蹟足資獎勵。



四、有下列情形之一者，予以記功：
（一）研擬人事業務精進計畫或建議意見，經採納施行，具有顯著成效。
（二）推行人事業務或人事精進方案，成績卓著。
（三）對於主辦或監督之業務，拒收賄賂或其他不正利益，足為表率。
（四）執行臨時緊急任務或上級交辦重要事項，能把握時效，圓滿達成任
      務。
（五）落實員額總量管控或精簡用人，著有成效。
（六）對公務員考核制度，擬具改進意見，經施行確有顯著績效。
（七）執行重點人事工作，著有績效，經考評成績優良。
（八）處理人事業務廉潔公正，或主動積極及熱心服務，有具體事蹟。
（九）其他具體優良事蹟，足為表率。



五、有下列情形之一者，予以申誡：
（一）對應辦理之各項人事業務及交辦事項，疏漏錯誤，情節輕微。
（二）處理人事業務不當，致發生糾紛或其他弊端，情節輕微。
（三）辦理各項人事案件，無故延誤，致影響人事人員信譽或當事人權益
      ，情節輕微。
（四）對所屬人事人員領導無方、監督不周，致影響業務。
（五）對於承辦業務，疏於協調配合，致生不良影響。
（六）言行不檢，有損機關或人事人員聲譽，情節輕微。
（七）其他有關怠忽職責或違反服務規定，情節輕微。



六、有下列情形之一者，予以記過：
（一）處理人事業務，未盡職責，致影響行政效率，或發生錯誤，致損害
      當事人權益。
（二）辦理人事案件，無故積壓延宕，或敷衍塞責，導致不良後果。
（三）明知所在機關未依規定處理人事案件，而未向機關長官陳述意見，
      或報請改正。
（四）洩漏業務機密，情況尚非嚴重，導致不良後果。
（五）任用人員或聘（僱）用人員，未經權責機關或權責長官依規定核准
      。
（六）對於主辦或監督業務，收受餽贈，經查明屬實。
（七）誣控濫告或越級陳訴，致影響機關秩序或士氣，情節較重。
（八）考核不周，致影響人事人員之信譽與士氣。
（九）其他有關怠忽職責或違反服務規定，情節較重。



七、本規定之各項獎懲，均得分別視其事實發生之原因、動機及影響程度
    等之不同，予以記嘉獎、申誡、功過一次或二次。



八、本規定報請考試院備查後實施。
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