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中華民國七十六年二月十三日銓敘部臺華典一字第五七八七八、行政院人事行政局七十六局參字第○四一○二號令會同訂定發布

一、 為劃一全國人事管理人員之獎勵及懲處標準,特依公務人員考績法施行細則第十三條第三項訂定本規定。

 
二、 對人事管理人員之獎勵懲處,除法規另有規定外,依本規定行之。

 
三、 有左列情形之一者記功:
(一) 研擬人事業務改進計畫或建議意見,經採納施行,具有顯著成效者。
(二) 推行人事業務或人事改進方案,成績卓著者。
(三) 對於主辦或監督之業務,拒收賄賂或其他不正利益,足為一般表率者。
(四) 執行臨時緊急任務或上級交辦重要事項,能把握時效,圓滿達成任務者。
(五) 管制員額膨脹以精簡用人而著有成效者。
(六) 有效防止貪污瀆職舞弊情事,有確切事證者。
(七) 對公務員考核制度,擬具改進意見,經施行確有顯著績效者。
(八) 執行重點人事工作,著有績效,經上級考評成績優良者。
(九) 處理人事業務廉潔公正,或主動積極及熱心服務,有具體事蹟者。
(十) 其他具體優良事蹟,足為一般表率者。
四、 有左列情形之一者嘉獎:
(一) 辦理組織編制案件,本精簡原則認真審查,著有績效者。
(二) 辦理各項人事業務,公正確實及注意時效,且資料完整而無舛錯,確具勞績者。
(三) 辦理員工福利業務,著有成績者。
(四) 建立或管理人事資料,完整周備並能保持新穎正確,著有績效者。
(五) 對於不適任現職人員之處理,績效良好者。
(六) 研究人事專題或專書研讀撰寫心得,經評定成績優良者。
(七) 奉派參加二十人以上期逾兩週之訓練或講習,其結業成績在前二十分之一名次之內者。
(八) 好人好事,熱心公益,或臨財不苟,有具體事蹟者。
(九) 辦理人事業務,能與本機關內其他單位密切配合協調無間,著有成效者。
(十) 執行行政革新,有具體事蹟者。
(十一) 協助辦理非本身職責之業務,其表現良好而有增機關或人事人員之榮譽者。
(十二) 其他一般性優良事蹟足資獎勵者。
(十三) 任勞任怨、熱心服務具有具體事蹟者。
五、 有左列情形之一者記過:
(一) 處理人事業務,未盡職責,致影響行政效率者,或發生錯誤,致損害當事人權益者。
(二) 辦理人事案件,無故積壓延宕,或敷衍塞責,導致不良後果者。
(三) 明知所在機關未依規定處理人事案件,而未能向機關長官陳述意見,或報請改正者。
(四) 洩漏業務機密,情況尚非嚴重,但已引致處理困難者。
(五) 調用人員或僱用臨時及額外人員,未經權責機關或權責長官依規定核准者。
(六) 對於主辦或監督業務,收受餽贈經查明屬實者。
(七) 誣控濫告或越級陳訴,致影響機關秩序或士氣,情節輕微者。
(八) 保舉不實或考核不周,致影響人事人員之信譽與士氣者。
(九) 其他有關怠忽職責或違反服務規定,情節較重者。
六、 有左列情形之一者申誡:
(一) 對應辦之各項人事業務及交辦事項,疏漏舛錯,情節輕微者。
(二) 辦理人事業務,經考評成績不佳者。
(三) 處理人事業務不當,致發生糾紛或其他流弊,情節輕微者。
(四) 辦理各項人事案件,無故延誤,致影響人事人員信譽或當事人權益,情節輕微者。
(五) 對所屬人事人員領導無力監督不周致影響業務者。
(六) 對於承辦業務,疏於協調配合,致生不良影響者。
(七) 言行不檢,有損機關或人事人員聲譽,情節輕微者。
(八) 其他有關怠忽職責或違反服務規定,情節較輕者。
七、 本規定之各項獎懲,均得分別視其原因、動機、影響程度等之不同,一次予以記一功過或一嘉獎申誡,或加倍行之。

 
八、 本規定報奉考試院備查後發布實施。
 

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