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中華民國96年7月24日銓敘部部管一字第0962791515號、行政院人事行政局局企字第 09600192412號函修正發布第6點

一 各級人事機關（構）人事人員之陞遷，應依公務人員陞遷法暨其施行細則、人事管理條例等有關法令及本補充規定辦理。
 
二 依人事管理條例及相關法令之規定，公務人員陞遷法第五條至第十條、第十二條及第十三條、第十五條所稱之「本機關」範圍，係指具有任免核定權之人事機關（構）及其所屬各級人事機構。但依授權規定，得遴薦人選報請核派之人事機關（構），以該人事機關（構）及其所屬各級人事機構為本機關之範圍。
 
三 各級人事主管機關（構）本於權責，就部分層次人事人員之任免遷調，授權下級人事機關（構）遴薦適當人員報其核派者，該人選應由被授權之下級人事機關（構）依公務人員陞遷法及其施行細則之規定，組織甄審委員會辦理甄審（選）產生，俟圈定一人後，報請上級人事主管機關（構）核派；該上級人事主管機關（構）毋須再辦理甄審，但如對報請核派人選有不同意見時，得退回原遴薦機關（構）重行依公務人員陞遷法相關規定改依其他甄審方式辦理陞遷事宜。
 
四 各職缺任免權責所屬人事機關（構），因員額較少組織甄審委員會顯有困難者，得報經上級人事機關（構）同意後，將本機關人事機構人事人員陞遷案件，送請服務機關甄審委員會辦理，並應依人事行政系統辦理核派或核轉上級人事主管機關（構）核派。
 
五 人事人員陞任之評分標準，依考試院所訂「考試院暨所屬機關公務人員陞任評分標準表」辦理。各主管機關人事機構應依其業務特性，訂定所屬人事人員「陞遷序列表」及「陞任評分標準表（個別選項部分）」，發布時並應報送銓敘部備查。但行政院所屬各級人事機構依行政院人事行政局規定辦理。
 
六 總統府、國家安全會議、五院、各部（會、處、局、署與同層級之機關）、省政府、省諮議會、直轄市政府、直轄市議會、縣（市）政府及縣（市）議會人事主管、副主管之任免遷調，依公務人員陞遷法第十條之規定，得免經甄審程序。
 
七 各人事機關（構）辦理人事人員之異動，應於該員銓審案中，敘明「經ＯＯ甄審委員會第０次會議評審。」若未經甄審委員會評審者，應敘明其理由及所據法規條款。
 
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