所詮釋之法令條文：
一、公務人員留職停薪辦法第2條及第7條
二、公務員服務法第9條
發文字號：
銓敘部95年12月27日部銓二字第0952733289號書函
法規釋例內容：
一、公務人員留職停薪辦法第 2 條（現為第 2 條第 1 項）規定：「本辦法所稱留職停薪，……經服務機關（現為權責機關）核准離開原職務而准予保留職缺及停止支薪，並於規定期間屆滿或留職停薪原因消失後，回復原職務及復薪（現為並於規定期間屆滿或留職停薪原因消失後回職復薪，第 2 項並規定前項回職復薪，應回復原職務或與原職務職等相當之其他職務）。」第 6 條（現為第 7 條）規定：「（第 1 項）留職停薪人員除其他法律別有規定外，應於留職停薪期間屆滿之次日復職（現為回職復薪）。但其留職停薪屆滿前原因消失後，應即申請復職。（第 2 項）（現為第 3 項）留職停薪人員服務機關應於留職停薪期間屆滿前 30 日預為通知留職停薪人員；留職停薪人員，應於留職停薪期間屆滿前 20 日內，向服務機關申請復職；逾期未復職者，除有不可歸責於留職停薪人員之事由外，視同辭職（現為視同辭職，並以留職停薪屆滿之次日為辭職生效日）。（第 3 項）（現為第 4 項）留職停薪人員於留職停薪期間因留職停薪原因消失，應於原因消失之日起 20 日內，向服務機關申請復職，服務機關應於受理之日起 30 日內通知其復職；如未申請復職者，服務機關應即查處，並通知於 30 日內（現為 10 日）復職；逾期未復職者，除有不可歸責於留職停薪人員之事由外，視同辭職（現為視同辭職，並以留職停薪原因消失之次日為辭職生效日）。」準此，留職停薪人員於留職停薪期間因留職停薪原因消失，依法於原因消失之日起 20 日內，向服務機關申請復職復薪時，服務機關應於受理之日起 30 日內通知其復職，此一規定，基於維護留職停薪人員之權益，除非作業不及，否則應解為留職停薪人員之法定復職期間。
二、至公務員服務法（以下簡稱服務法）第 8 條（現為第9條）規定：「公務員接奉任狀後，除程期外，應於1個月內就職（現為公務員收受人事派令後，應於1個月內就<到>職。）……。」上開條文所稱之就職，係指公務人員調任新職接奉派令之報到任職，與公務人員因特定事由暫停執行職務，俟其原因消滅，再行回復原職務或同等級職務之復職，兩者指涉標的尚屬有別，故留職停薪人員於收受復職令後，難謂有服務法第 8 條規定之適用。