所詮釋之法令條文：
現職雇員管理要點第2點
發文字號：
銓敘部91年5月28日部特一字第0912142262號函
法規釋例內容：
雇員之調動，本部前於89 年1 月6 日以89 法二字第1843828 號通函中央暨地方各主管機關人事機構略以：「一、85 年11 月14 日修正公布之公務人員任用法第37 條規定：『（第一項）雇員管理規則，由考試院定之。（第二項）前項規則適用至中華民國86 年12 月31 日止。期限屆滿仍在職之雇員，得繼續僱用至離職為止。（第三項）本條文修正施行後（85 年11 月16 日），各機關不得再新進雇員。』本部於86 年2 月27 日以86 台法二字第1404442 號函釋規定：『以各機關現職雇員並非屬新進之雇員，是以，各機關組織編制中，所占職缺尚未改置為書記之現職雇員，得繼續參照本部84 年3 月8 日84 台中法四字第1091991 號函釋准予各機關現職雇員參照公務人員任用法第22 條指名商調之規定，調至其他機關充任雇員職務之規定辦理……。』二、另依原雇員管理規則第5 條及現職雇員管理要點第2 規定，雇員係由各機關自行甄審、僱用及管理。基此，同一僱用權責機關內尚未改置為書記之雇員職缺，自得由各機關本於權責，就機關內現職或留用之雇員調充之。」是以，雇員之遷調，請依照上開函釋規定，本於權責酌處。至於僱用管理員部分，同意得於各矯正機關間辦理遷調。