所詮釋之法令條文：
一、公務人員任用法第28條第1項
二、公務員懲戒法第14條
發文字號：
銓敘部90年1月2日90特二字第1972735號書函
法規釋例內容：
一、 公務人員任用法（以下簡稱任用法）第28 條（現為第28 條第1 項）規定：「有左列情事之一者，不得為公務人員（現為不得任用為公務人員）：……五、犯前2 款以外之罪，判處有期徒刑以上之刑確定，尚未執行或執行未畢者。但受緩刑宣告者，不在此限。……」公務員懲戒法（以下簡稱懲戒法）第12 條（現為第14 條）規定：「休職，休其現職，停發薪給，並不得在其他機關任職，其期間為6 個月以上。休職期滿，許其復職。自復職之日起，2 年內不得晉敘、升職或調任主管職務。（現為〈第1 項〉休職，休其現職，停發俸〈薪〉給，並不得申請退休、退伍或在其他機關任職；其期間為6 個月以上、3 年以下。〈第2 項〉休職期滿，許其回復原職務或相當之其他職務。自復職之日起，2 年內不得晉敘、陞任或遷調主管職務。〈第3 項〉前項復職，得於休職期滿前30 日內提出申請，並準用公務人員保障法之復職規定辦理。）」公務員懲戒委員會（現為懲戒法院）80 年9 月30 日80 會瑞議字第1808 號函釋：「任用法第28條所列各款為公務員不得具有之消極資格規定，非為懲戒或懲處處分，故本會所為懲戒處分之執行與依該條規定解免公務員之現職，並無扞格。申言之，依稽核公務員懲戒處分執行辦法（現為公務員懲戒判決執行辦法）執行懲戒處分後，另有任用法第28 條之情形時，仍應解免其職務，由於二者基於不同之法律原因，不生一事兩罰之問題。懲戒法第17 條（現為第21 條）規定，受降級或減俸處分，而在處分執行前或執行完畢前離職者，於其再任職時，依其再任職之級俸執行或繼續執行之。蓋因受降級或減俸之人如已離職，已無級可降或無俸可減，其所受之處分，應以其再任官職時所任職之俸級執行；其餘4 種懲戒處分，仍應依照懲戒法第28 條第3 項（現為第96 條第1 項及第2 項）之規定，主管長官收受懲戒處分之議決書後，應即為執行（現為第一審懲戒處分之判決確定證明書或第二審懲戒處分之判決，於送達受懲戒人主管機關之翌日起發生懲戒處分效力）」某甲前經行政院主計處（現為行政院主計總處）於86年5 月28 日以台86 義央字第05008 號令認其具有任用法第28 條第5 款（現為第1 項第5 款）情事予以免職，仍屬有效；嗣經公務員懲戒委員會於86 年6 月20 日議決（現為判決）休職期間3 年，亦應於其主管長官收受
懲戒處分之議決書後即為執行。某甲休職期滿，並經該處查明其先前違法所犯之刑已執行完畢，目前尚無任用法第28 條不得任用之情事，則其擬任新職，應屬免職再任。
二、 基於事實考量，本部同意補辦某甲原職免職動態登記案，並請於上開動態登記辦妥後，即以送審方式辦理其新職之銓敘審定。
附註： 類此人員再任時，仍應依現行公務員懲戒判決執行辦法第12 條第2 項規定：「公務員於前項期間留職停薪、依法停止職務或離職者，其不得晉敘、陞任或遷調主管職務期間停止進行，並自其復職或再任之日起，與停止前已經過之期間，一併計算。」辦理。