所詮釋之法令條文：
一、派用人員派用條例第5條第3款
二、公務人員任用法第17條第8項
三、公務人員考績法施行細則第10條
發文字號：
銓敘部103年7月10日部銓五字第1033834596號書函
法規釋例內容：
一、派用人員派用條例（以下簡稱派用條例）第5 條規定：「薦派人員應具有左列資格之一：……三、在教育部認可之國內外大學畢業，並曾任委任同等職務滿4 年者。……」第10 條規定：「本條例未規定事項，準用公務人員有關法律之規定。」公務人員任用法（以下簡稱任用法）第17 條第8 項規定略以，依公務人員考績法（以下簡稱考績法）相關法規規定不得作為晉升職等之考績、年資，均不得作為第2 項及第6 項規定（按：係升官等訓練）之考績、年資。依該條文之立法說明，因晉升官等亦同時晉升職等，故不得作為晉升職等之考績、年資（如受休職、降級、減俸或記過懲戒處分人員在不得晉敘期間之考績、年資等），亦應不得作為晉升官等之考績、年資。考績法施行細則第10 條規定：「經懲戒處分受休職、降級、減俸或記過人員，在不得晉敘期間考列乙等以上者，不能取得升等任用資格。」
二、某甲100 年7 月14 日受降級懲戒處分，100 年7 月14 日至102 年7 月13日所任委派職務之年資係於不得晉敘期間，依派用條例第10 條規定仍應準用任用法有關公務人員晉升官等相關規定，即依考績法相關法規規定不得作為晉升職等之考績、年資，均不得作為晉升官等之考績、年資。是以，某甲100 年7 月14 日至102 年7 月13 日受懲戒處分於不得晉敘期間所任委派職務之年資，不得作為派用條例第5 條第3 款所定取得陞任薦派職務派用資格之基本年資。
附註：
派用條例已於104 年6 月19 日廢止，依公務人員任用法第36 條之1規定略以，臨時機關未具所敘官等職等任用資格之現職派用人員，於派用條例廢止之日起9 年內，得適用原派用條例繼續派用。臨時專任職務派用人員，於派用條例廢止之日起9 年內，得適用原派用條例等相關規定繼續派用至派用期限屆滿時為止；機關基於業務需要，得酌予延長派用期限，每次不得逾3 年。