所詮釋之法令條文：
公務人員任用法第36條之1第1項規定
發文字號：
銓敘部104年10月28日部銓一字第1044033775號函
法規釋例內容：(此釋例 已廢停)
原派用人員派用條例（以下簡稱派用條例）第4 條第4 款、第5 條第5款所定簡（薦）派資格條件，因須敘薦（委）派第九（五）職等本薪五級職務3 年，與公務人員任用法第17 條第2 項、第6 項及公務人員升官等考試法第3 條第1 款、第4 條第1 款所定資格條件差距較小；惟原派用條例第4 條第3 款、第5 條第2 款至第4 款所定簡（薦）派資格條件，毋須敘至薦（委）派第九（五）職等，則較公務人員寬鬆，爰派用機關辦理高一官等職務內陞時，應注意任用及派用人員陞遷之衡平，如擬晉升未具所敘官等職等任用資格派用人員，其均應符合原派用條例第4 條第4 款、第5 條第5 款所定條件，俾免未具任用資格人員官等晉升反而較具任用資格人員為快，導致任用人員不平，影響機關內部士氣。
附註：
派用條例已於104 年6 月19 日廢止，依公務人員任用法第36 條之1規定略以，臨時機關未具所敘官等職等任用資格之現職派用人員，於派用條例廢止之日起9 年內，得適用原派用條例繼續派用。臨時專任
職務派用人員，於派用條例廢止之日起9 年內，得適用原派用條例等相關規定繼續派用至派用期限屆滿時為止；機關基於業務需要，得酌予延長派用期限，每次不得逾3 年。