所詮釋之法令條文：
一、公務員服務法第13條、第22條及第24條
二、聘用人員聘用條例第3條及第4條
發文字號：
銓敘部85年2月27日85台中甄一字第1256915號書函
法規釋例內容：
一、公務員服務法（以下簡稱服務法）第24 條規定：「本法於受有俸給之文武職公務員及其他公營事業機關服務人員，均適用之。」本部72 年4 月28 日72 台楷銓參字第16308 號函釋規定：「行政院國家科學委員會約聘具有華僑身分之客座專家或研究教授，如係依據聘用人員聘用條例聘用者，應具有公務人員身分，須受公務員服務法規定之約束。」及本部75年9 月18 日75 台銓華參字第43193 號函釋規定：「……聘僱人員既係受有俸給之文職人員，自應受公務員服務法第14 條規定之約束……。」準此，依聘用人員聘用條例約聘之人員應為服務法之適用對象。
二、服務法第13 條第4 項規定：「公務員違反第1 項、第2 項或第3 項之規定者，應先予撤職。」第22 條規定：「公務員有違反本法者，應按情節輕重分別予以懲處；其觸犯刑事法令者，並依各該法令處罰。」司法院37年6 月21 日院解字第4017 號解釋：「本條（第13 條）第4 項所謂先予撤職，即係先行停職之意，撤職後仍應依法送請懲戒。……」聘用人員聘用條例第3 條規定：「本條例所稱聘用人員，指各機關以契約定期聘用之專業或技術人員。……。」第4 條規定：「聘用契約應記載左列事項：……四、受聘人違背義務時應負之責任。」據此，約聘之人員如有違反服務法第13 條之規定，自得按其情節輕重，依上開規定，予以處分或依其聘用契約課以應負之責任。