所詮釋之法令條文：
公務人員任用法第26條之1第1項
發文字號：
銓敘部99年6月25日部法二字第0993210112號書函
法規釋例內容：
一、公務人員任用法(以下簡稱任用法)第 26 條之 1 第 1 項規定：「各機關首長於下列期間，不得任用或遷調人員：……二、自免職或調職令(現為免職、調職或新職任命令)發布日起至離職日止。……九、其他定有任期者，自任期屆滿之日前 1 個月起至離職日止。但連任者，至確定連任之日止。」本部 86 年 1 月 30 日 86 臺法二字第 1416999 號函釋略以，上開不得任用或遷調人員之限制，以機關首長任免權責範圍內為限，其中「以機關首長任免權責範圍內為限」，除指機關首長本身法定任免核定權責或被授權之機關首長本身核定任免權責範圍外，並包括該首長陳報至上級機關首長之人事任免遴薦權及該機關所屬下級機關首長陳請核定之任免權在內。本部 97 年 7 月 16 日部法二字第 0972961722 號書函略以，依任用法第 26 條之 1 第 1 項規定，公立學校校長參加他校校長遴選，於權責機關發布調職令之日前仍得依法任用或遷調人員。本案旨揭所詢疑義，其不得任用或遷調人員之期間應視任用法第 26 條之 1 第 1 項第 2 款及第 9 款條件成就時點適用之；至不得任用或遷調人員之範圍，則請依上開本部 86 年 1 月 30 日函釋辦理。
二、任用法第 26 條之 1 規定不得任用或遷調人員期間，首長得否依公務人員陞遷法(以下簡稱陞遷法)辦理外補或內陞，並依資績排序就前 3 名為「圈定」之批示行為，以及批示決定公告甄選(審)外補或內陞一節，以陞遷法目前並無明文規定，爰宜由各機關自行審酌決定；惟各機關如決定於該期間辦理相關陞遷作業，宜避免影響參加陞遷人員之權益，及嗣後因情事變更，致無法遞補人員之情形發生。