所詮釋之法令條文：
公務人員任用法第28條及其施行細則第3條第2項
發文字號：
銓敘部101年2月4日部特一字第1013547083號書函
法規釋例內容：
一、公務人員任用法（以下簡稱任用法）第28條規定：「（第1項）有下列情事之一者，不得任用為公務人員：……二、具中華民國國籍兼具外國國籍。但其他法律另有規定者（現為但本法或其他法律另有規定者），不在此限。……（第2項）（現為第4項）公務人員於任用後，有前項第1款至第7款情事之一者（現為有第1項第1款至第10款情事之一，或於任用時，有第1項第2款情事，業依國籍法第20條第4項規定於到職前辦理放棄外國國籍，而未於到職之日起1年內完成喪失該國國籍及取得證明文件，且無第2項情形者），應予免職；……任用後發現其於任用時有前項各款情事之一者，應撤銷任用。（第3項）（現為第5項）前項撤銷任用人員，其任職期間之職務行為（現為前項人員任職期間之職務行為），不失其效力；業已依規定支付之俸給及其他給付，不予追還。（現增列『但經依第1項第2款情事撤銷任用者，應予追還。』）」同法施行細則第3條第2項規定：「……具中華民國國籍兼具外國國籍，依規定應於到職前辦理放棄外國國籍者，須於到職時另行具結，並於到職之日起1年內完成喪失該國國籍及取得證明文件（現增列因該外國國家法令致不得放棄國籍者，應依本法第28條第2項規定經外交部查證屬實）。其涉及國家安全或重大利益者，依另定之查核辦法切實辦理。」本部96年12月18日部法二字第0962864756號令規定略以，任用法第28條第2項規定應予免職者，其免職應溯自各該款情事發生之日起生效。行政院人事行政局（以下簡稱人事局）（現為行政院人事行政總處）94年11月7日局力字第09400318331號函略以，各機關醫事職務出缺，擬自行遴用具有任用資格人員，除公職醫師、公職職能治療師於申請補訓人員未分發完畢前（按：經洽人事局人力處表示，現已無公職醫師、公職職能治療師申請補訓人員未分發之情形），仍應函報該局同意外，其餘人員請依醫事人員人事條例（以下簡稱醫事條例）及有關程序遴用具任用資格人員。人事局99年6月2日局力字第0990010542號書函略以，撤銷任用後即屬具任用資格之非現職人員，如擬進用，應循自行遴用程序辦理。
二、某甲於任用後如具雙重國籍，免職之生效日為何等相關疑義，依前開本部96年12月18日令規定，免職應溯自事實發生之日起生效；參考前開任用法第28條第3項撤銷任用之規範，其任職期間之職務行為，不失其效力，業已依規定支付之俸給及其他給付，不予追還（現為應予追還）；至其考績、晉級、陞遷及相關年資，因該段年資具雙重國籍，依任用法第28條第1項規定，原不得任用為公務人員，故其經免職及放棄外國國籍後，於日後再任公務人員時，該段年資自不宜予以採計。另公務人員退休法（以下簡稱退休法）第2條（現為公務人員退休資遣撫卹法第3條）規定：「（第1項）本法適用範圍，指依公務人員任用法律任用（現為本法適用於依公務人員任用法及其相關法律任用），並經銓敘審定之人員。（第2項）前項人員退休、資遣之辦理（現為前項人員退休、資遣或撫卹之辦理），除本法另有規定外，以現職人員為限。」準此，經銓敘審定之現職人員始為退休法之適用對象，且公務人員退撫新制施行後之公務人員年資，除須符合「經本部銓敘審定或登記有案」之條件外，尚須依法繳付退撫基金，始得准予採計，惟若中途離職而申請發還其本人原繳付基金費用之年資，即不再核計為退休年資。如其逾免職生效日後仍有繳納退撫基金者，應依公務人員退休撫卹基金管理條例施行細則第8條規定，由公務人員退休撫卹基金管理委員會（現為公務人員退休撫卹基金管理局）無息退還。
三、某甲如於任用後始具外國國籍，嗣後才辦理放棄該國國籍，並取得該國政府核發之證明文件，是否應予免職後再任等疑義，依前開任用法第28條第2項規定，該員如於任用後取得雙重國籍，縱已辦理放棄，仍應予免職，並追溯生效；至其免職後，即屬具任用資格之非現職人員，參照人事局94年11月7日函及99年6月2日書函規定，如擬再進用，須循自行遴用程序辦理，至如擬再任醫事職務，應依醫事條例及有關程序遴用，且該員如兼具外國國籍，依任用法施行細則第3條第2項規定，應於到職時另行具結，並於到職之日起1年內完成喪失該國國籍及取得證明文件。