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列同一陞遷序列「委任第五職等或薦任第六職等至第七職等」職務,由委任改派薦任職務後年資未滿1年,惟併計其委任第五職等年資已滿1年者,得否免受公務人員陞遷法第12條第1項第6款規定之限制

所詮釋之法令條文:
公務人員陞遷法第4條及第12條第1項第6款
發文字號:
銓敘部90 年2 月8 日90 銓一字第1983383 號書函
法規釋例內容:

一、公務人員陞遷法(以下簡稱陞遷法)第4 條規定:「本法所稱公務人員之
陞遷,係指下列情形之一者:一、陞任較高之職務。二、非主管職務陞任或遷調主管職務。三、遷調相當之職務。」同法第6 條規定:「(第1項)各機關應依職務高低及業務需要,訂定陞遷序列表。(第2 項)各機關職缺由本機關人員陞遷時,應依陞遷序列逐級辦理陞遷。但次一序列中無適當人選時,得由再次一序列人員陞任。」據此,公務人員之陞遷,係按陞遷序列表之陞遷序列逐級辦理。公務人員任用法第6 條第1 項規定:「各機關組織法規所定之職務,……必要時,一職務得列兩(現為二)個至三個職等。」茲如擔任列為同一陞遷序列之「委任第五職等或薦任第六職等至第七職等」職務人員,其由委任改派薦任職務後年資未滿1年,惟併計其委任第五職等年資已滿1 年者,以其派任委任或薦任均屬同一職務,且未訂列不同陞遷序列,同意視為公務人員陞遷法第12 條(現為第12 條第1 項)第6 款所稱「任現職」或「任同序列職務」。

二、行政院人事行政局(現為行政院人事行政總處)86 年10 月18 日86 局力字第190133 號函釋有關委任第五職等年資不予採計一節,經函准該局90年1 月4 日90 局力字第190068 號書函略以,關於原列「委任」部分得列「薦任」之職務,於職務列等表修正後,已調整改列為「委任或薦任」,其人員於職務列等表修正前原任委任職務之年資,及職務列等表修正後,擔任「委任或薦任」職務之委任年資,均不得採計作為參加高一層級職務之陞遷考核計分,係就陞任甄審評分所作之規定,與上開陞遷法第12 條(現為第12 條第1 項)第6 款避免公務人員在短期內連續陞任,針對可否參加陞任所為之限制條件規定情形未盡相同,宜請個別考量較為公允。

附註:公務人員陞遷法第6 條業於98 年4 月22 日修正為「(第1 項)各機關應依職務高低及業務需要,訂定陞遷序列表,並得區別職務性質,分別訂定。(第2 項)各機關職缺由本機關人員陞遷時,應依陞遷序列逐級辦理陞遷。如同一序列中人數眾多時,得按人員銓敘審定之職等、官稱官階、官等官階、級別(以下簡稱職等)高低依序辦理。但次一序列中無適當人選時,得由再次一序列人選陞任。」



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