所詮釋之法令條文：
公務人員陞遷法第14條及其施行細則第14條第1項
發文字號：
銓敘部90 年6 月26 日90 銓一字第2041936 號函
法規釋例內容：
公務人員陞遷法（以下簡稱本法）第14 條第2 項規定，初任各官等之主管職務，應由各主管機關實施管理才能發展訓練。同法施行細則第12 條（現為第14 條）第1 項後段規定，所稱主管職務，指依各機關組織法所定之主管職務。本部研擬本法草案第10 條有關得免經甄審，逕由該機關或其上級機關首長核定陞任之職務，其中第3 款原訂為「機關內部一級單位副主管以上之人員」，嗣於考試院審查時，部分審查委員主張宜以一級單位主管以上人員為限，以保障公務人員陞遷機會，並避免一級單位副主管職等相當之職務是否列入之疑義，爰予修正為「機關內部一級單位主管以上之人員」。基於本法所規範主管職務之認定，涉及是否得免經甄審，逕行陞任（本法第10 條）、實施遷調時，其對應之職務（本法第13 條），及是否應參加主管才能發展訓練（本法第14 條）等，有其整體一貫性。因此，本法第14 條所稱之主管職務，應不含副主管職務。