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因組織編制修正,如有較低職務調整改置為較高職務時,配合以原職務改派較高職務之人員,得不受任現職滿1年之限制,並免經甄審

所詮釋之法令條文:
公務人員陞遷法第5條及第12條
發文字號:
銓敘部93 年5 月26 日部銓四字第0932370020 號書函
法規釋例內容:

一、公務人員陞遷法第5 條第2 項規定:「各機關職缺如由本機關人員陞遷時,應辦理甄審。……」同法第12 條(現為第12 條第1 項)規定:「各機關下列人員不得辦理陞任:……(第6 款)陞任現職或任同序列職務合計不滿1 年者。……」

二、機關因配合各機關職稱及官等職等員額配置準則之規定,修正組織編制調整部分職務,如有較低職務調整改置為高一職務時,配合以原職務改派高一職務之人員,得否不受任現職滿1 年之限制,並免經甄審一節,由於上開職務調整情形,係依法令規定所為,且註銷原職務改置較高職務,並無職務出缺。基上,本案以原職務改派較高職務之人員,可不受任現職滿1 年之限制,並免經甄審。

附註:
一、公務人員陞遷法第12 條第1 項第6 款業於98 年4 月22 日修正為「六、任現職不滿1 年者。但下列人員不在此限:(一)合計任本機關同一序列或較高序列職務,或合計曾任他機關較高職務列等或職務列等相同之職務年資滿1 年。(二)本機關次一序列職務之人員均任現職未滿1 年且無前目之情形。(三)前條第1 項第5 款之情形。」

二、依本部107 年10 月11 日部銓一字第1074653180 號函規定,本函釋與該函未合部分,自即日起停止適用。



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