所詮釋之法令條文：
公務人員陞遷法第5條第3項
發文字號：
銓敘部89年10月17日89銓一字第1945577號書函
法規釋例內容：
一、公務人員陞遷法（以下簡稱陞遷法）第1條規定：「公務人員之陞遷，依本法行之。但法律另有規定者，從其規定。」第2條規定：「公務人員之陞遷，應本人與事適切配合之旨，考量機關特性與職務需要，依資績並重、內陞與外補兼顧原則（現為依功績原則，兼顧內陞與外補），採公開、公平、公正方式，擇優陞任或遷調歷練（現為擇優陞任，遷調歷練），以拔擢及培育人才。」第5條第2項（現為第3項）規定：「……如由他機關人員陞遷時，應公開甄選。（現為如由本機關以外人員遞補時，除下列人員外，應公開甄選：……）」同法施行細則第3條規定：「本法第5條第2項所稱各機關職缺（現為本法第5條第2項所定各機關職缺）……如擬外補，應將職缺之機關名稱、職稱、職系、職等、辦公地點及報名規定（現為……辦公地點、報名規定及所需資格條件）等資料於報刊或網路公告（現為公告3日以上）；……。」
二、公營事業移轉民營條例第8條規定：「（第1項）公營事業轉為民營型態時，其從業人員願隨同移轉者，應隨同移轉。但其事業單位改組或轉讓時，新舊雇主另有約定者，從其約定。（第2項）公營事業轉為民營型態時，其從業人員不願隨同移轉者或因前項但書約定未隨同移轉者，應辦理離職。其離職給與，應依勞動基準法退休金標準給付，不受年齡與工作年資限制，並加發移轉時薪給標準6個月薪給及1個月預告工資；其不適用勞動基準法者，得比照適用之。……」準此，公營事業民營化時，從業人員隨同移轉或不隨同移轉之權益保障，悉依上開規定辦理。復依前開陞遷法第1條及第5條規定，本案建議事項（按：具有國家考試及格之國營事業人員，於各該公司民營化前，有意轉任其他公務機關者，得不受陞遷法第5條第2項規定限制，由用人機關逕予調任），實難同意照辦。惟本於照顧政府整體公務人員之宗旨，建請轉知是類人員服務機關，應主動提供轉調其他機關之相關資訊。
附註：公營事業移轉民營條例第8條業於92年1月15日修正為「（第1項）公營事業轉為民營型態之日，從業人員願隨同移轉者，應隨同移轉。但其事業改組或轉讓時，新舊雇主另有約定者，從其約定。（第2項）公營事業轉為民營型態之日，從業人員不願隨同移轉者或因前項但書約定未隨同移轉者，應辦理離職。其離職給與，應依勞動基準法退休金給與標準給付，不受年齡與工作年資限制，並加發移轉時薪給標準6個月薪給及1個月預告工資；其不適用勞動基準法者，得比照適用之。……」