所詮釋之法令條文：
一、公務人員陞遷法第5條第3項、第7條第5項及其施行細則第3條第1項
二、公務人員任用法第10條第2項
發文字號：
銓敘部98年8月13日部銓二字第0983092377號電子郵件
法規釋例內容：
公務人員陞遷法第5條第2項（現為第3項）規定略以，各機關職缺如由本機關以外人員遞補時，應依規定辦理公開甄選。第7條第2項（現為第5項）規定：「各機關職缺擬由本機關以外人員遞補時，得參酌前項規定訂定資格條件辦理之（現為應訂定資格條件、甄選及評比方式辦理之）。」同法施行細則第3條第1項規定略以，各機關職缺如擬外補，應將職缺之機關名稱、職稱、職系、職等、辦公地點、報名規定及所需資格條件等資料於報刊或網路公告3日以上。公務人員任用法（以下簡稱任用法）第10條第2項規定：「已無前項考試錄取人員可資分發（現為分配）時，得經分發機關同意，由各機關自行遴用具任用資格之合格人員。」各機關職缺辦理公開甄選，得依規定訂定參與甄選人員之資格條件；甄選機關自訂定甄選人員資格條件經公告後，陞遷程序作業應予遵循辦理，以符公開及誠信原則。至符合公開甄選所定資格條件之現職人員，於陞遷作業程序辦理完竣獲錄取後，再依任用法規定辦理商調，而其原服務機關不同意商調時，得否以辭職方式，再任公開甄選機關之職缺一節，以其後續之任用程序，倘公開甄選機關擬同意該錄取人員辭職再任該職缺，仍應以符合任用法第10條規定，經分發機關同意之方式辦理。