所詮釋之法令條文：
公務人員陞遷法第6條第2項、第8條第2項及其施行細則第3條第1項
發文字號：
銓敘部98年11月3日部銓一字第0983120833號書函
法規釋例內容：
公務人員陞遷法（以下簡稱陞遷法）第6條第2項規定：「各機關職缺由本機關人員陞遷時，應依陞遷序列逐級辦理陞遷。……。」第8條第2項規定：「本機關同一序列各職務間之調任，得免經甄審程序。」同法施行細則第3條第1項規定：「本法第5條第2項所稱各機關職缺如由本機關人員陞遷時，應辦理甄審。如由本機關以外人員遞補時，應公開甄選，指各機關人事單位於辦理陞遷前，應依本法第2條所定原則，簽報機關首長決定職缺擬辦內陞或外補後再行辦理。……。」是以，陞遷序列表為各機關辦理內陞作業逐級辦理陞遷之準據，並依序列表中所定層級界定陞遷順序。各機關人事單位於辦理陞遷前，應依規定簽報機關首長決定職缺擬辦內陞（含決定擬辦理內部同一序列之遷調或次一序列之陞任）或外補後再行辦理。至本機關同一序列各職務間之調任，得免經甄審程序辦理。機關職務出缺辦理內陞作業，由次一序列人員辦理內陞時，同一序列同仁於內陞職缺甄審時提出遷調意願，得否併同簽請機關首長圈選陞補或調任一節，以機關職缺內陞應依陞遷序列逐級辦理，機關首長已決定該職缺由內部次一序列人員陞任，該職缺於辦理陞任時，不宜同意同一序列與次一序列2個序列人員併同辦理陞遷，避免有違陞遷法第6條逐級陞遷之立法意旨。
附註：
一、陞遷法第5條業於112年5月17日修正為「……（第2項）各機關職缺如由本機關人員陞遷時，應辦理甄審。（第3項）各機關職缺如由本機關以外人員遞補時，除下列人員外，應公開甄選：……。」
二、陞遷法施行細則第3條第1項業於112年11月16日修正為「本法第5條第2項所定各機關職缺如由本機關人員陞遷時，應辦理甄審，同條第3項所定如由本機關以外人員遞補時，應公開甄選，各機關人事單位於辦理陞遷前，應依本法第2條所定原則，簽報機關首長決定職缺擬辦內陞或外補後再行辦理。……。」