所詮釋之法令條文：
公務人員俸給法第3條、第22條及其施行細則第17條
發文字號：
銓敘部112年6月29日部銓二字第1125589162號書函
法規釋例內容：
一、公務人員俸給法(以下簡稱俸給法)第3條規定：「（第1項）公務人員之俸給，分本俸（年功俸）及加給，均以月計之。（第2項）服務未滿整月者，按實際在職日數覈實計支；其每日計發金額，以當月全月俸給總額除以該月全月之日數計算。……」第22條規定：「公務人員曠職或請事假超過規定日數者，應按第3條第2項計算方式，扣除其曠職或超過規定事假日數之俸給。」同法施行細則第17條規定：「公務人員有下列情形之一者，俸給照常支給：一、依規定日期給假。……」
二、輪班人員不論是否於當月中調任非輪班人員，或於當月中有離職、退休或留職停薪等情形，考量其於該期間之任職，應係由各機關（構）依輪班輪休制度等排定每日辦公時數及延長辦公時數，如有正常出勤或依規定請假者，其任職權益宜予保障，不宜因當月服勤時數是否達基本工作時數而影響。是該等人員俸給原則上仍應依前開俸給法相關規定辦理，除有曠職或請事假超過規定日數等需扣薪情事外，仍得按月支給；至服務未滿整月者，按實際在職日數覈實計支。