所詮釋之法令條文：
公務人員俸給法第21條
發文字號：
銓敘部93 年3 月30 日部銓二字第0932347692 號書函
法規釋例內容：
一、公務人員俸給法（以下簡稱俸給法）第21 條規定：「（第1 項）依法停職人員，於停職期間，得發給半數之本俸（年功俸），至其復職、撤職、休職或免職時（現為免職或辭職時）為止。……。（第3 項）先予復職人員，應俟刑事判決確定未受徒刑之執行；或經移付懲戒，須未受撤職、休職之懲戒處分者，始得補發停職期間未發之本俸（年功俸）。」行政院88 年12 月1 日修正發布之「行政院及所屬各級行政機關學校公務人員獎懲案件處理辦法」（93 年6 月11 日修正為行政院及各級行政機關學校公務人員獎懲案件處理辦法<現已廢止>）（以下簡稱獎懲案件處理辦法）第7 條規定：「停職人員於停職期間，發給半數之本俸（薪）或年功俸（薪），於撤職、休職或免職時停發。」及第9 條第2 項規定：「先予復職人員，應俟刑事判決確定未受徒刑之執行，或經移付懲戒者，須未受撤職、休職之懲戒處分，始得補發停職期間之本俸（薪）或年功俸（薪）。」
二、某甲於87 年6 月2 日因涉嫌偽造文書案經二審法院判處有期徒刑1 年2月，尚未確定；瀆職案經一審法院判處有期徒刑5 年褫奪公權3 年，尚未確定，經某機關依公務員懲戒法第4 條（現為第5 條）規定，先行停止其職務；嗣瀆職案部分經高等法院判決無罪確定，某甲爰於90 年11月1 日獲准復職。另偽造文書部分，雖經其提起上訴，惟於93 年2 月5日經最高法院判決上訴駁回確定，應依臺灣高等法院判決，執行有期徒刑1 年2 月，並業經某鄉公所核布其因案判刑免職自同年月日生效在案。某甲涉嫌偽造文書部分，既經判決有期徒刑在案，依前述俸給法第21 條及獎懲案件處理辦法第9 條規定，即無法補發其87 年6 月2 日至90 年10 月31 日停職期間未發之本俸（年功俸）。