所詮釋之法令條文：
一、公務人員俸給法第17條第3項
二、公務人員曾任公務年資採計提敘俸級認定辦法第6條、第7條及第8條
發文字號：
銓敘部95 年3 月3 日部銓三字第0952602317 號書函
法規釋例內容：
一、公務人員俸給法（以下簡稱俸給法）第17 條第3 項規定：「公務人員曾任前2 項以外之公務年資，如與現任職務職等相當、性質相近且服務成績優良者，得按年核計加級至其所銓敘審定職等之本俸最高級為止。」公務人員曾任公務年資採計提敘俸級認定辦法（以下簡稱俸級認定辦法）第6 條第9 款規定：「曾任本法第17 條第3 項之公務年資，繳有原服務機關（構）、學校出具服務成績優良證明書者。……」第7 條規定：「前條各款年資之採認，凡需辦理年終（度）考績（成、核）者，均以年終考績（成）或成績考核為準。……及其他人員配合其進用方式，均以曆年制、學年制或會計年度制為採計基準。畸零月數均不予併計。」同辦法第8 條，刪除原條文第2 款「非列入年度預算員額之人員」，不予採計提敘曾任公務年資之規定。
二、某甲於94 年9 月30 日初任某局委派第三職等至第五職等資訊處理職系助理工程員，經審定准予登記，並依俸給法第17 條等相關規定，採82年7 月至85 年6 月計3 年約僱年資，以及86 年7 月至87 年6 月計1 年聘用年資，提敘4 級至委派第三職等本薪五級320 薪點。至其85 年7 月至86 年4 月曾任某局所屬機關之約僱年資，因未滿1 年，故不予採計提敘薪級。
三、至某局以預算係由該局統籌向中央及地方機關爭取後，再分由其所屬獨立編列年度預算，與一般機關預算編列方式不同，申請採計某甲上開年資提敘薪級一節，以94 年5 月20 日修正施行之俸給法第17 條第3 項、同法施行細則第16 條及俸級認定辦法第8 條規定所稱之公務年資，並未明定得採認不同進用依據合併之年資，且依94 年10 月17 日修正發布之俸級認定辦法第8 條，已刪除原第2 款「非列入年度預算員額之人員」之規定，其修正說明略以，本部向以進用法令依據符合規定，曾任年資符合提敘要件，即予以採計提敘俸級，並未進一步審究人員是否為列入年度預算員額之人員，爰刪除原第2 款規定。據此，自94 年5 月20 日俸給法等相關規定修正後，機關如何編列預算進用人員並非屬公務人員曾任聘（僱）年資得否採計提敘俸（薪）級之認定要件，爰無法以此為由，要求併計不同進用依據之聘僱年資採計提敘薪級，而應以同機關同性質之聘（僱）年資作為得採計提敘俸（薪）級之要件。
四、約僱、聘用人員毋須具備公務人員任用資格，無官等職等、無法定之官稱或職稱，亦不核敘薪級，另依行政院暨所屬機關約僱人員僱用辦法（現為行政院與所屬中央及地方各機關約僱人員僱用辦法）第9 條（現為第9條第1 項）規定：「約僱人員不適用俸給法、公務人員考績法（以下簡稱考績法）……」至聘用人員，依聘用人員聘用條例第6 條，不適用俸給法等規定，且依本部於78 年9 月18 日78 台華甄二字第300618 號函釋略以，以聘用人員，無聘用資格審查之規定，從而亦不核敘其薪級，故不適用考績法辦理考績，而於其約聘工作期間，仍可以考核方式觀察其工作績效，以作為續聘或解聘之準據。據此，約僱、聘用年資尚難比照考績法第11 條規定不同官等職等得併資辦理年終考績之精神，合併採計提敘薪級。
附註：108 年10 月1 日修正發布之行政院與所屬中央及地方各機關約僱人員僱用辦法第9 條第1 項規定：「約僱人員不適用俸給、考績、退休、撫卹及公教人員保險等法規之規定……」