所詮釋之法令條文：
一、公務人員俸給法第3條第2項及第22條
二、行政程序法第117條、第119條、第121條第1項及第127條第1項
發文字號：
銓敘部96 年6 月29 日部銓二字第0962818156 號書函
法規釋例內容：
一、公務人員俸給法第3 條第2 項規定：「服務未滿整月者，按實際在職日數覈實計支；……」第22 條規定：「公務人員曠職或請事假超過規定日數者，應按第3 條第2 項計算方式，扣除其曠職或超過規定事假日數之俸給。」
二、行政程序法第117 條規定：「違法行政處分於法定救濟期間經過後，原處分機關得依職權為全部或一部之撤銷；其上級機關，亦得為之。但有下列各款情形之一者，不得撤銷：……二、受益人無第119 條所列信賴不值得保護之情形，而信賴授予利益之行政處分，其信賴利益顯大於撤銷所欲維護之公益者。」第119 條規定：「受益人有下列各款情形之一者，其信賴不值得保護：一、以詐欺、脅迫或賄賂方法，使行政機關作成行政處分者。二、對重要事項提供不正確資料或為不完全陳述，致使行政機關依該資料或陳述而作成行政處分者。三、明知行政處分違法或因重大過失而不知者。」第121 條第1 項規定：「第117 條之撤銷權，應自原處分機關或其上級機關知有撤銷原因時起2 年內為之。」第127 條第1 項規定：「授予利益之行政處分，其內容係提供一次或連續之金錢或可分物之給付者，經撤銷、廢止或條件成就而有溯及既往失效之情形，受益人應返還因該處分所受領之給付。……」
三、曠職期間，未依規定按日扣除之俸給，得否予以追繳一節，依前開公務人員俸給法規定，公務人員曠職，應按日扣除曠職期間之俸給。爰公務人員如有未依規定扣除曠職日數之俸給，參考前開行政程序法規定，其溢領之俸給係屬違法核給之授予利益，機關於確知有違法核給曠職期間應扣除之俸給時起，得依職權命當事人返還曠職期間所受領之俸給。