所詮釋之法令條文：
一、公務人員俸給法第3條第2項及第22條
二、公務人員請假規則第3條
發文字號：
銓敘部96年9月27日部銓二字第0962850502號書函
法規釋例內容：
一、公務人員請假規則第3 條規定：「（第1 項）公務人員之請假，依下列規定：一、因事得請事假，每年准給5 日（現為7 日）……超過規定日數之事假，應按日扣除俸（薪）給……。（第2 項）前項第1 款所定准給事假日數，任職未滿1 年者，依在職月數比例計算，比例計算後未滿半日者（現為依在職月數比例計算後未滿半日者），以半日計；超過半日未滿1 日者，以1 日計。（第3 項）第1 項所定事假、病假、產前假，得以時計（現為所定事假、家庭照顧假、病假、生理假、婚假、產前假、陪產假、喪假，得以時計）……。」公務人員俸給法第3 條第2 項規定：「服務未滿整月者，按實際在職日數覈實計支；其每日計發金額，以當月全月俸給總額除以該月全月之日數計算……。」第22 條規定：「公務人員曠職或請事假超過規定日數者，應按第3 條第2 項計算方式，扣除其曠職或超過規定事假日數之俸給。」本部68 年7 月31 日68 台楷典三字第24044 號函略以，請事假超過規定期限未滿1 日僅有半日者，尚無扣除俸（薪）給之規定。
二、依前開規定，公務人員准給事假之日數，係以全年度為計算期間。機關得俟年度終了請假日數結算後，始將超過規定日數之事假按日扣除俸（薪）給，所餘未滿1 日之事假，則無需扣除俸（薪）給；機關亦得於達規定日數之事假後，每超過1 日即按日扣除俸（薪）給，所餘畸零事假時數再與同年度嗣後月份所請之事假併計。至於扣除之俸（薪）給，則均以扣俸（薪）當月之日數為計算標準。
案1、曠職應如何按日扣除俸給及計算。
所詮釋之法令條文：
一、公務人員俸給法第3 條第2 項及第22 條
二、公務人員請假規則第14 條
銓敘部109 年4 月7 日部銓二字第1094913548 號電子郵件
某甲於108 年10 月曠職1 小時、11 月曠職1 日5 小時、12 月曠職7 小時，其108 年曠職扣除俸給之2 種計算方式如下：
一、機關得俟108 年年度終了結算該年度某甲之曠職日數，並以其108 年12月全月之俸給總額除以該月全月之日數計算每日計發金額後，予以扣除某甲曠職日數之俸給。本案某甲108 年度曠職於年終結算合計2 日5 小時，又未滿1 日（ 8 小時） 部分不予扣除俸給，爰以108 年12 月之日數為計算標準， 予以扣除其曠職2 日之俸給（計算公式：某甲108 年12 月全月之俸給總額/31 日*2 日）。
二、機關得於某甲曠職累計滿1 日時，即按日扣除俸給，所餘畸零曠職時數再與同年度嗣後月份之曠職時數併計扣除俸給。本案某甲108 年10 月曠職1 小時與11 月曠職7 小時累計滿1 日、11 月所餘畸零曠職6 小時與12 月曠職2 小時累計滿1 日，12 月所餘畸零曠職時數未滿1 日部分（5 小時）不予扣除俸給，因係分別於108 年11 月、12 月成就扣俸事實，爰以該2月之日數為計算標準，予以扣除其108 年11 月、12 月各曠職累計滿1 日共計2 日之俸給（計算公式：某甲108 年11 月全月之俸給總額/30 日*1日+108 年12 月全月之俸給總額/31 日*1 日）。