所詮釋之法令條文：
一、公務人員任用法第17條及其施行細則第18條第1項
二、公務人員俸給法第22條及其施行細則第17條
發文字號：
銓敘部108年1月15日部銓五字第1084688201號書函
法規釋例內容：
一、公務人員任用法（以下簡稱任用法）第17條規定：「……（第3項）前項公務人員如有特殊情形……報經主管機關核准，得先予調派簡任職務，並於1年內……補訓合格，不受應先經升官等訓練，始取得簡任任用資格之限制。（第4項）前項應予補訓人員，如未依規定補訓或補訓成績不合格，應予撤銷簡任任用資格，並回任薦任職務……」同法施行細則第18條第1項規定：「依本法第17條第4項規定撤銷簡任任用資格回任薦任職務人員，其任簡任職務期間之職務行為，不失其效力；業已依規定支付之俸給及其他給付，不予追還。」
二、本部93年1月15日部法二字第0932292411號令規定，依任用法第17條第4項規定註銷（現為撤銷）簡任任用資格回任薦任職務人員，應溯至當初晉升簡任職務之時點（到職生效日）予以註銷（現為撤銷），其簡任任用資格自始無效，並由各權責機關即予回任薦任職務。本部97年4月29日部法二字第0972917673號書函略以，公務人員於判決確定日免職生效至接獲免職令期間，其到職情形如經查明確符合公務人員俸給法第22條、同法施行細則第17條及公務人員請假規則等規定者，已依規定支付之俸給及其他給付（含請假依規定支付之俸給）得參考任用法第28條第3項規定辦理，免予追還。（按：111年5月25日修正公布之任用法第28條第5項已明定該等人員任職期間之職務行為，不失其效力；業已依規定支付之俸給及其他給付，不予追還。）
三、某甲經依任用法第17條第3項規定，於107年7月16日先予調派簡任職務，嗣其參加107年度薦任公務人員晉升簡任官等訓練成績不合格。依任用法第17條第4項及前開本部93年1月15日令規定，應溯自其當初晉升簡任職務之到職生效日（107年7月16日），予以撤銷簡任任用資格，並回任薦任職務。又機關於知悉當事人訓練成績不合格，至核發撤銷簡任官等職務令並改派薦任職務，尚須作業期間，且當事人於未撤銷改派前，原則上仍有任該簡任職務之情形，是如於受訓不合格至收受撤銷令期間，有確實任職該簡任職務（含依規定請假）事實，參照前開本部97年4月29日書函意旨，當事人於受訓不合格至收受撤銷簡任職務令期間，業已依規定支付之俸給及其他給付，不予追還；惟派免權責機關於知悉其受訓不合格後，應儘速循程序核發撤銷簡任職務令，並通知當事人收受該撤銷令，以避免爭議及圖利當事人之虞。