職務代理人於代理期間奉准給假，倘權責機關未另核派其他人員代理原被代理職務，即屬代理連續情形，倘其成就連續代理達10個工作日以上，得依規定支給代理之加給

       公務人員加給給與辦法（以下簡稱加給辦法）第12 條規定：「（第1 項）各機關現職人員經權責機關依法令規定核派代理職務連續10 個工作日以上者，其加給之給與，在不重領、不兼領原則下，自實際代理之日起，依代理職務之職等支給；……（第4 項）第1 項所稱連續10 個工作日，指扣除例假日後，連續出勤合計達10 個工作日。……職務代理人奉准給假期間視為代理連續，但不予計入工作日。」準此，職務代理人依前開規定支領主管職務加給之前提為，權責機關依法令核派之職務代理期間連續10 日以上，且該職務代理人於該段期間內須連續代理該職務達10 個工作日以上，但職務代理人奉准給假期間視為代理連續，惟不予計入工作日。因此，職務代理人於代理主管職務期間如奉准給假，其給假期間倘權責機關未另核派其他人員代理原被代理之主管職務，則其情形即屬上開規定所稱之視為代理連續情形，倘成就連續代理達10 個工作日以上，即得依規定支給主管職務加給。惟倘權責機關基於業務考量，於職務代理人奉准給假期間，另依法核派其他人員代理原被代理之主管職務，則原代理自然中斷，無法視為連續。至另被核派代理主管職務之人員，倘符合加給辦法第12 條規定，自得支給主管職務加給。