所詮釋之法令條文：
公務人員加給給與辦法第5條之1
發文字號：
銓敘部96 年12 月17 日部銓二字第0962872724 號書函
法規釋例內容：
一、公務人員加給給與辦法（以下簡稱加給辦法）第5 條之1 之立法意旨：公務人員因配合組織調整而衍生之加給支給問題，例均於相關法律或機關組織法中明文規定時，始得補足待遇差額。考量組織進行調整將致主管職務減少，為利組織改造工作之推動，96 年5 月15 日修正發布之加給辦法增訂第5 條之1，有關配合組織調整由主管職務調任非主管職務者，其新職所支俸額、專業加給合計數如較原支俸額、專業加給及主管職務加給合計數為低，准予補足差額，其差額並隨同待遇調整而併銷之規定。且明定得補足差額者為機關精簡、整併、改制、改隸或裁撤之組織調整；復為杜寬濫，並於條文說明中闡明該等調整情形之定義，其中不含一般之機關修編。揆諸加給辦法該條文之立法意旨，如一般之機關修編或職務列等調整之情形，均非屬加給辦法第5 條之1 所欲保障之範疇。
二、依地方制度法第2 條第1 款、第14 條及第3 章第4 節第2 款地方行政機關相關條文之規定，直轄市政府、縣（市）政府均屬地方行政機關，爰臺北縣準用直轄市相關規定後，其縣政府及所屬機關仍為地方行政機關，尚非加給辦法第5 條之1 所稱之機關改制（按：指機關屬性變更）。又依地方行政機關組織準則之規定，臺北縣政府準用直轄市政府之組織規定後，其組設及編制員額係屬擴增情形，因此，臺北縣政府於進行組織修編之過程，倘未發生所屬機關精簡、整併、改隸或裁撤等情形，則自無加給辦法第5 條之1 規定之適用。