所詮釋之法令條文：
一、公務人員考績法第3條、第4條及第11條
二、公務人員任用法施行細則第2條第1項
發文字號：
銓敘部89 年10 月2 日89 銓四字第1939501 號書函
法規釋例內容：
一、公務人員考績法第3 條規定：「公務人員考績區分如左：一、年終考績：係指各官等人員，於每年年終考核其當年1 至12 月任職期間之成績。……。」同法第4 條（現為第1 項）規定：「公務人員任現職，經銓敘審定合格實授，至年終滿1 年者，予以考績；不滿1 年者，得以前經銓敘有案之同官等或高官等職務，合併計算。但以調任並繼續任職者為限。」及第11 條規定：「（第1 項）各機關參加考績人員任本職等年終考績，具有左列各款情形之一者，取得同官等高一職等之任用資格：一、連續（現已刪除連續之規定）2 年列甲等者。二、連續3 年中（現已刪除連續3 年中之規定）1 年列甲等2 年列乙等者。……。」公務人員任用法施行細則第2 條第1 項規定：「本法所稱公務人員，指各機關組織法規中，除政務人員及民選人員外，定有職稱及官等、職等之人員。」綜上，有關公務人員晉升官職等者，當以依公務人員任用法律銓敘資格後，再採其任職期間考績等次，始得據以辦理。
二、我國人事法制有關政務人員（政務官）與常務人員（事務官），係依不同管道進用，二類人員屬性不同，權利義務亦有別，相關權益事項亦向採分別立法規範之，且以政務人員並非前開公務人員任用法施行細則第2條第1 項所稱之公務人員，並無公務人員考績法之適用，基於上述考量及法令規定，常務人員尚無法採計曾任政務人員年資（按：指整年均為政務人員年資之情形）取得升任高一職等任用資格。
附註：公務人員考績法第4 條第1 項業於90 年6 月20 日修正公布為「公務人員任現職，經銓敘審定合格實授至年終滿1 年者，予以年終考績；不滿1 年者者，如係升任高一官等職務，得以前經銓敘審定有案之低一官等職務合併計算，辦理高一官等之年終考績；如係調任同一官等或降調低一官等職務，得以前經銓敘審定有案之同官等或高官等職務合併計算，辦理所敘官等職等之年終考績。但均以調任並繼續任職者為限。」