所詮釋之法令條文：
公務人員考績法第7條及其施行細則第9條第2項
發文字號：
銓敘部89 年3 月29 日89 法二字第1873190 號書函
法規釋例內容：
公務人員考績法第7 條第2 項規定，所稱俸給總額，指公務人員俸給法所定之本俸、年功俸及其他法定加給。同法施行細則第9 條第2 項規定，因職務異動致俸給總額減少者，其考績獎金之各種加給均以所任職務月數，按比例計算。是以，考績年度內職務異動者，基於一人一職原則，無論係以指名商調之方式調任其他機關，抑或因機關內部業務推展之考量，於機關內調任其他職務，其均因調任不同職務始產生支領不同之法定加給。又公務人員凡職務有異動改占其他職缺時，均須送本部銓敘審定，以為支領俸給之依據，尚不致有職務編號未異動而辦理調派並支領不同專業加給之情事。至其他職務未調動而係機關首長本於用人權責，以工作指派或人力支援方式調不同單位服務者，非屬上開規定所稱之職務異動。