所詮釋之法令條文：
公務人員考績法第7條、第18條及其施行細則第9條第1項
發文字號：
銓敘部95 年2 月10 日部法二字第0952594206 號書函
法規釋例內容：
一、公務人員考績法第7 條規定：「（第1 項）年終考績獎懲依左列規定：一、甲等：晉本俸一級，並給與1 個月俸給總額之一次獎金……。二、乙等：晉本俸一級，並給與半個月俸給總額之一次獎金……。」第18 條規定：「年終辦理之考績結果，應自次年1 月起執行……。」同法施行細則第9條規定：「（第1 項）依本法給與之年終考績獎金，或另予考績獎金，均以受考人次年1 月之俸給總額為準。……」本部92 年1 月10 日部法二字第0922212368 號書函略以：「……考績獎金性質上係屬獎勵金之一種，尚非屬於公務人員俸給之範疇。」
二、公務人員每日提早1 小時下班，其當月支給之俸給總額，依來函所述，雖業依本部93 年4 月21 日部法一字第0932328352 號書函及相關規定扣除之。惟因考績獎金係依考績獎懲結果而給與，性質上係屬獎勵金之一種，尚無按其每日扣除1 小時之薪俸總額發給或以扣除1 小時後逢公假等補回之薪俸發給之情事。
附註：現行公務人員考績法施行細則第9 條規定：「依本法給與之考績獎金，其給與標準如下：一、年終考績或另予考績獎金，均以受考人次年1月1 日之俸給總額為準；……」