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銓敘部91年9月18日部法二字第0912181762號書函
內容：
公務人員考績法（以下簡稱考績法）第1 條規定：「公務人員之考績，依本法行之。」第3 條規定略以，另予考績係指各官等人員，於同一考績年度內，任職不滿1 年，而連續任職已達6 個月者辦理之考績。陸海空軍軍官士官考績條例（以下簡稱考績條例）第1 條第1 項規定：「陸海空軍現役中將以下軍官、士官之考績，依本條例行之。」第2 條規定：「（第1 項）考績於每年年終考核其當年1 至12 月任職期間之成績。同一考績年度內，任職不滿1年，而連續任職已達6 個月者，辦理另予考績。（第2 項）因故未服勤逾6 個月者，不予辦理考績。」是以，公務人員與陸海空軍中將以下軍官、士官之考績，係分別依據考績法、考績條例辦理。軍職人員年度服勤達6 個月並辦理外職停役後，於同一年度內初任公務人員並連續任職達6 個月者，得否依其任職身分（軍職、公務人員）分別辦理另予考績並核發考績獎金，依軍職人員考績相關規定，以其1 至6 月之年資已連續任職6 個月，得辦理另予考績；至其於7 月1 日辦理外職停役轉任公務人員，倘其公務人員年資，亦符合上開考績法規定，而分別由各該主管機關辦理另予考績者，於法律適用上並無疑義。