所詮釋之法令條文：
一、公務人員考績法第4條第1項
二、行政程序法第127條
發文字號：
銓敘部91 年6 月24 日部特三字第0912156057 號函
法規釋例內容：
一、警察人員管理條例（現為警察人員人事條例）第2 條規定：「警察人員之管理（現為人事事項），依本條例之規定；本條例未規定者，適用有關法律之規定。」第17 條第1 項規定：「初任警察職務應先予試用1 年（現為初任各官等警察人員試用6 個月）。……」公務人員考績法第3 條、第4條規定，公務人員任現職，經銓敘審定合格實授至年終滿1 年者，予以年終考績，任職不滿1 年，而連續任職已達6 個月者辦理另予考績。第8條規定略以，另予考績考列乙等人員，給予半個月俸給總額之1 次獎金。行政程序法第127 條規定：「（第1 項）授與利益之行政處分，其內容係提供一次或連續之金錢或可分物之給付者，經撤銷、廢止或條件成就而有溯及既往失效之情形時，受益人應返還因該處分所受領之給付。其行政處分經確認無效者，亦同。（第2 項）前項返還範圍準用民法有關不當得利之規定。」
二、某甲應86 年特種考試警察人員考試三等考試警察法制人員考試及格，原任某總隊隊員，前經本部銓敘審定先予試用，核敘警正四階三級本俸245元，並自88 年8 月31 日生效，復於89 年6 月16 日辭職。是以，某甲離職時仍未經銓敘審定合格實授，依規定尚不得辦理另予考績。故某甲前經內政部警政署核定及本部銓敘審定之89 年另予考績經註銷後，已具領之考績獎金應如何處理一節，以某甲自始即未具參加89 年另予考績之資格條件，其因機關誤辦而所得之考績獎金，係屬不當得利，亦無信賴保護原則之適用，爰請依前開行政程序法及參照民法有關不當得利之規定辦理。