所詮釋之法令條文：
一、公務人員考績法第14條第1項及其施行細則第4條第3項第1款
二、行政程序法第117條及第127條
發文字號：
銓敘部98 年1 月17 日部銓一字第0983014061 號函
法規釋例內容：
一、90 年6 月20 日修正公布之公務人員考績法（以下簡稱考績法）第14 條第1 項規定：「各機關對於公務人員之考績，應由主管人員就考績表項目評擬，遞送考績委員會初核，機關長官覆核，經由主管機關或授權之所屬機關核定，送銓敘部銓敘審定。……」行政程序法第117 條規定：「違法行政處分於法定救濟期間經過後，原處分機關得依職權為全部或一部之撤銷；……」以上開考績程序修正後，如主管機關就考績案件業已授權所屬機關核定，並由該機關於核定後逕送本部銓敘審定，則無論是現行之考績案件，抑或撤銷重行辦理之歷年考績案件，均應依上開程序辦理。某甲原違法之考績處分部分，應由原處分機關（某部）依行政程序法第117 條規定辦理撤銷，始不生下級機關撤銷上級機關處分之誤謬；某甲重行辦理之88 年另予考績，以某部自93 年1 月1 日起已授權所屬某局自行核定所屬人員之考績，則應由某局循前開考績程序辦理。
二、79 年5 月14 日修正施行迄今之考績法施行細則第4 條第3 項規定：「公務人員在考績年度內，有下列情事之一，不得考列甲等：一、曾受刑事或懲戒處分者。……」行政程序法第127 條規定：「（第1 項）授予利益之行政處分，其內容係提供一次或連續之金錢或可分物之給付者，經撤銷……，受益人應返還因該處分所受領之給付。……（第2 項）前項返還範圍準用民法有關不當得利之規定。」某甲於88 年6 月10 日因受懲戒休職6 個月之處分，其88 年另予考績依前開規定即不得考列甲等，至為明確。以某甲88 年另予考績，自始即不得予以考列甲等，因機關辦理考績之錯誤而多領受之考績獎金，即屬前開行政程序法第127 條所稱「不當得利」，尚無疑義，且無信賴利益保護原則之適用，爰請依前開行政程序法及參照民法有關不當得利之規定辦理。