所詮釋之法令條文：
公務人員考績法第7條及其施行細則第9條
發文字號：
銓敘部100 年1 月28 日部銓三字第1003311972 號電子郵件
法規釋例內容：
公務人員考績法（以下簡稱考績法）第7 條規定：「（第1 項）年終考績獎懲依左列規定：一、甲等：晉本俸一級，並給與1 個月俸給總額之一次獎金；……已敘年功俸最高俸級者，給與2 個月俸給總額之一次獎金。……（第2 項）前項所稱俸給總額，指公務人員俸給法所定之本俸、年功俸及其他法定加給。」同法施行細則第9 條規定：「（第1 項）依本法給與之考績獎金，其給與標準如下：一、年終考績或另予考績獎金，均以受考人次年1 月1 日之俸給總額為準；12 月2 日以後調任其他機關，由原任職機關以原職務辦理考績者，亦同。……（第2 項）因職務異動致俸給總額減少者，其考績獎金之各種加給均以所任職務月數，按比例計算。……」是以，考績獎金原則上均以考績年度受考人次年1 月1 日之俸給總額為核發標準，惟如受考人於考績年度中因職務異動，致其次年1 月1 日之俸給總額少於原職務所支領之俸給總額，依上開考績法施行細則第9 條第2 項規定，其該年度之考績獎金，本俸部分應按其次年1 月1 日所敘之官職等俸級核發；至各種加給部分則以其該年度調任前、後所任職務月數，按比例計算。考績獎金核發之補充規定如下：
尚未敘至年功俸最高級者，其100 年1 月1 日俸給總額增加者（例如：核敘薦任第七職等股長調升薦任第八職等股長、薦任第七職等技士調升薦任第八職等股長、薦任第七職等工程員調升薦任第七職等至第八職等副工程司），其考績獎金如何發給：以受考人99 年考績獎金發給1 個月時，係以100 年1月1 日俸給總額核發。
已敘至年功俸最高級者，其100 年1 月1 日俸給總額減少者（例如：核敘薦任第八職等年功俸六級630 俸點之主任，99 年考績獎金發給2 個月，於99年12 月25 日調任薦任第八職等至第九職等專員，核敘薦任第九職等年功俸三級630 俸點），其考績獎金如何發給：以受考人任原職務至12 月24 日（考績年資以月計），且原職務有主管加給，依前開規定，則以原職務（薦任第八職等）之俸給總額核發最為有利（按：原職務主管加給×12/12＋原職務專業加給×12/12 較原職務主管加給×11/12＋原職務專業加給×11/12＋新職務專業加給×1/12 為高）。