所詮釋之法令條文：
公務人員考績法第6條及同法施行細則第6條
發文字號：
銓敘部76 年9 月30 日76 台華審三字第102098 號函
法規釋例內容：
公務人員考績法施行細則第6 條第1 項規定：「受考人所具條件，不屬第4 條及第5 條（現為公務人員考績法第6 條）所列舉甲等或丁等條件者，由機關長官衡量其獎懲紀錄（現為平時成績紀錄及獎懲），或就其具體事蹟，評定其適當考績等次。」以受考人既未具本細則第4 條所列舉考列甲等條件，又無其他如公務人員考績法第13 條所定，平時考核功過相抵後，曾記2 大功以上人員，考績應列甲等之條件，故自不得考列甲等。其次，受考人既未具本細則第5 條（現為公務人員考績法第6 條）所定考列丁等之條件，依該條規定，除別具考績法第12 條第1 項第1 款所定，平時考核功過相抵後，累積達2 大過，應予考列丁等之情事外，基於保障受考人之立意，自不得考列丁等。故本項條文所稱「適當考績等次」，應以乙、丙等為限。至本細則第6 條第2項所定：「受考人兼具第4 條及第5 條（現為公務人員考績法第6 條）所列舉甲等及丁等條件者，除其獎懲已依本法第12 條規定相互抵銷者外，由機關長官視情節，評定其適當考績等次。」以受考人既具考列丁等條件，雖亦同時具考列甲等條件，惟為免因考列甲等或丁等，致生兩極化之效果引起紛擾，故仍以考列乙、丙等為宜。