所詮釋之法令條文：
公務人員考績法第2條
發文字號：
銓敘部95 年11 月16 日部銓二字第0952720897 號書函
法規釋例內容：
一、公務人員考績法（以下簡稱考績法）第2 條規定：「公務人員之考績，應本綜覈名實，信賞必罰之旨，作準確客觀之考核。」惟鑑於長期以來，絕大多數機關公務人員年終考績考列甲等人數比例，逐年攀高，甚或趨於過度寬鬆現象，無法落實上開所揭綜覈名實及獎優汰劣之意旨，爰本部與行政院人事行政局（現為行政院人事行政總處）邀集中央暨地方主管機關人事機構開會協商，並自90 年起迄今，均以箋函函請各主管機關首長就公務人員考績考列甲等人數比例，以50%為原則，最高不超過75%之共識落實執行。
二、公務人員保障暨培訓委員會係以核有法定程序上之瑕疵，決定撤銷某甲94 年年終考績考列乙等之評定，尚非因實體審查而撤銷，爰重行評定某甲94 年年終考績時，仍須依考績法規定考核某甲任職期間之成績，以工作事實作為具體、客觀之評定標準，非必須變更考績等次。茲以上開共識係全國各機關一體適用，基於整體考績制度及公平性考量，仍請依上開原則重新檢討妥適辦理。