所詮釋之法令條文：
公務人員考績法第12條、第13條及其施行細則第15條
發文字號：
銓敘部97 年12 月31 日部法二字第0973008101 號電子郵件
法規釋例內容：
公務人員考績法（以下簡稱考績法）第12 條規定：「（第1 項）各機關辦理公務人員平時考核及專案考績，分別依左列規定：一、平時考核：獎勵分嘉獎、記功、記大功；懲處分申誡、記過、記大過。於年終考績時，併計成績增減總分。平時考核獎懲得互相抵銷，無獎懲抵銷而累積達二大過者，年終考績應列丁等。二、專案考績，於有重大功過時行之；……（第2 項）……專案考績不得與平時考核功過相抵銷。……」第13 條規定：「……平時考核之功過，除依前條規定抵銷或免職者外，曾記二大功人員，考績不得列乙等以下；曾記一大功人員，考績不得列丙等以下；曾記一大過人員，考績不得列乙等以上。」同法施行細則第15 條規定：「（第1 項）本法第十二條第一項第一款所稱平時考核獎懲得互相抵銷，指嘉獎、記功、記大功與申誡、記過、記大過得互相抵銷。（第2 項）前項獎懲，嘉獎三次作為記功一次；記功三次作為記一大功；申誡三次作為記過一次；記過三次作為記一大過。」無論考績法第12 條第1 項第1 款或第13 條之適用，均應於辦理年終考績時，先將平時考核之獎勵與懲處相互抵銷，惟其不同在於第12 條於獎懲抵銷後，積餘之懲處得以累積，累積至2 大過，即應考列丁等，至第13 條於獎懲抵銷後，積餘獎勵或懲處無法累積（如獎懲抵銷後積餘記功3 次，尚不得累積視為記1大功），須有完整之記1 大功2 次（即第13 條所稱之曾記2 大功）、記1 大功1 次、記1 大過1 次，始有第13 條之適用，且專案考績（1 次記2 大功或1 次記2 大過）無法與平時考核獎懲相互抵銷，亦無平時考核獎懲相互抵銷後，仍同時存在獎勵及懲處之情形。