各機關辦理考績作業，以同官等為比較範圍，惟無各官等考列甲等人數分別訂定比例之限制

      依公務人員考績法（以下簡稱考績法）第9 條規定，除機關首長外，各機關公務人員之考績，應以同官等為考績之比較範圍，此係基於機關內人員所擔負之職責程度，因官等不同而有所區別，爰以同官等為考績比較範圍，但是項規定並未規範各官等考績考列甲等人數應分別訂定比例限制；又考績法第2 條明確揭示，對於公務人員考績，應本綜覈名實、信賞必罰之旨，作準確客觀之考核，是以，各機關辦理考績時，應由機關長官衡量機關內所有受考人平時成績表現，並以同官等人員為考績評比對象，確實依考績法等相關法規予以評定適當等次。