所詮釋之法令條文：
一、關務人員人事條例第17條及第19條
二、公務人員考績法第6條第2項、第13條及其施行細則第4條第3項、第6條
發文字號：
銓敘部99 年6 月9 日部特四字第0993212803 號電子郵件
法規釋例內容：
本部83 年1 月12 日82 台華法一字第0942635 號函規定略以，公務人員考績法（以下簡稱考績法）第13 條之規定，係屬考列甲等之積極條件規定；至於同法施行細則第4 條第3 項規定，則屬考列甲等之消極條件規定，二者相輔相成，有關消極條件之規定，係基於母法（考績法）第6 條第2 項明文特別規定應在施行細則中補充。故兩者並不牴觸，亦不構成子法超越母法之誤解。因此受考人如果兼具上述考列甲等之積極條件與消極條件，自應依考績法施行細則第6 條之規定辦理。亦即由機關長官視情節，評定其適當考績等次。有關同時符合關務人員人事條例（以下簡稱關務條例）第19 條規定之考績不得列乙等以下，及考績法施行細則規定之不得考列甲等情形之人員，年終考績應如何評定一節，依上開函釋，如同時具有關務條例第19 條規定之不得考列乙等以下（亦即應予考列甲等）及考績法規定不得考列甲等之條件，應由機關長官視情節，評定其適當考績等次。