所詮釋之法令條文：
公務人員考績法第4條第2項
發文字號：
銓敘部96年12月5日部特二字第0962876387號書函
法規釋例內容：
一、公務人員考績法﹙以下簡稱考績法﹚第4 條第2 項規定略以，具有公務人員任用資格之政務人員、教育人員或公營事業人員轉任公務人員，經銓敘審定合格實授者，其轉任當年未辦理考核及未採計提敘官職等級之年資，得比照前項經銓敘審定合格實授之年資，合併計算參加年終考績。另90 年6 月20 日修正增定該項條文說明略以，教育人員及公營事業人員雖未納入銓敘範圍，並各有其不同之人事制度予以規範，惟其為行政、教育、公營事業人員相互轉任採計年資提敘官職等級辦法之適用對象，且具有任公職之事實，如轉任當年相當之年資，無法與公務人員年資併計參加年終考績，將影響其晉敘及升等。及考績法施行細則第7 條第1項規定：「依本法第3 條第2 款規定應另予考績者，關於辦理其考績之項目、評分比例、考績列等標準及考績表等，均適用年終考績之規定。」
二、某甲應95 年公務人員初等考試會計類科考試及格，原任交通部臺灣鐵路管理局會計室業務佐書記，96 年7 月12 日任委任第三職等至第五職等辦事員職務，經本部審定先予試用，以委任第一職等先予試用資格權理委任第三職等，同年10 月25 日以高考及格資格分發行政院衛生署（現為衛生福利部）八里療養院會計室占缺實務訓練，辦理卸職登記在案。茲因前開考績法第4 條第2 項，雖規定得併計曾任公營事業未辦理考核之年資參加「年終考績」，未特別明定含括另予考績，惟參照該項規定立法意旨，如認定併計公營事業年資僅得辦理年終考績，而不及於另予考績，有違公平性原則，且另予考績之考核項目、考績列等標準等均適用年終考績之規定。基於權益衡平考量，本案應請併計某甲曾任公營事業之年資，辦理辦事員職務之任用變更，並俟銓敘審定為「合格實授」後，再另案辦理96 年度另予考績。