所詮釋之法令條文：
一、關務人員人事條例第17條及第19條
二、公務人員考績法第12條第1項第1款及其施行細則第7條第2項
發文字號：
銓敘部101年2月2日部特四字第1013547108號函
法規釋例內容：
一、關務人員人事條例第17 條規定：「關務人員之考績，除依本條例規定者外，適用公務人員考績法（以下簡稱考績法）之規定。」第19 條規定：「關務人員在同一考績年度內，於功過相抵後，記功2 次以上者，考績不得列乙等以下；記功1 次者，考績不得列丙等以下；記過2 次以上者，考績不得列乙等以上；記過1 次者，考績不得列甲等。」考績法第3 條規定：「公務人員考績區分如左：……二、另予考績：係指各官等人員，於同一考績年度內，任職不滿1 年，而連續任職已達6 個月者辦理之考績。……」第12 條第1 項規定：「各機關辦理公務人員平時考核及專案考績，分別依左列規定：一、平時考核：獎勵分嘉獎、記功、記大功；懲處分申誡、記過、記大過。於年終考績時，併計成績增減總分。平時考核獎懲得互相抵銷，……」第13 條規定：「平時成績紀錄及獎懲，應為考績評定分數之重要依據。……」同法施行細則第7 條第2 項規定：「另予考績，於年終辦理之；因……退休……者，應隨時辦理。」
二、以關務人員如於退休當年度連續任職已達6 個月而未滿1 年，應於退休時辦理另予考績，並考核其實際在職期間之工作表現，從而平時考核獎懲亦應以實際在職期間已核定發布之獎懲為限，爰如關務人員退休生效後，獎懲案始核定發布者，以其已逾受考核期間，無法併入平時考核獎懲據以辦理另予考績。