所詮釋之法令條文：
公務人員考績法第14條第1項及第3項
發文字號：
銓敘部105年3月25日部法二字第1054082694號書函
法規釋例內容：
一、公務人員考績法(以下簡稱考績法)第14 條第1 項及第3 項規定，各機關對於公務人員之考績，應由主管人員就考績表項目評擬，遞送考績委員會初核，機關長官覆核，經由主管機關或授權之所屬機關(以下簡稱核定機關)核定，送本部銓敘審定，但非於年終辦理之另予考績或長官僅有一級，或因特殊情形報經上級機關核准不設置考績委員會時，除考績免職人員應送經上級機關考績委員會考核外，得逕由其長官考核；考績委員會對於擬予考績列丁等及一次記二大過人員，處分前應給予當事人陳述及申辯之機會。該條文前於90 年6 月20 日經總統修正公布，其修法說明略以，以考績免職處分將改變公務人員身分，允宜審慎，因此增列不設考績委員會之機關對屬員所作之考績免職處分，應送經上級機關考績委員會考核之規定。另考績法施行細則第14 條第3 項規定略以，依考績法第12 條規定一次記二大過之專案考績，應引據法條，詳述具體事實，經核定機關核定後，由主管機關送本部銓敘審定。
二、按考績法規業就各機關辦理公務人員考績之程序予以明定，其中對於擬予考績列丁等及一次記二大過專案考績人員，服務機關考績委員會於處分前應給予當事人陳述及申辯之機會，服務機關如未設置考績委員會時，該等考績案應送經上級機關考績委員會考核，並由該上級機關考績委員會給予當事人陳述及申辯之機會；至服務機關考績委員會於處分前已給予當事人陳述及申辯之機會，核定機關於核定前，是否仍須送經核定機關考績委員會審議，並再次給予當事人陳述及申辯之機會，以及其內部核定及發布一次記二大過獎懲令之程序，考績法規並未規範，本得由核定機關本於權責衡酌辦理。