所詮釋之法令條文：
公務人員考績法第6條第3項
發文字號：
銓敘部97年7月18日部特二字第0972955709號書函
法規釋例內容：
一、公務人員考績法（以下簡稱考績法）第3 條第2 款規定略以，任職未滿1年而連續任職已達6 個月者，辦理另予考績。第6 條第3 項規定：「除本法另有規定者外，受考人在考績年度內，非有左列情形之一者，不得考列丁等：一、挑撥離間或誣控濫告，情節重大，經疏導無效，有確實證據者。二、不聽指揮，破壞紀律，情節重大，經疏導無效，有確實證據者。三、怠忽職守，稽延公務，造成重大不良後果，有確實證據者。四、品行不端，或違反有關法令禁止事項，嚴重損害公務人員聲譽，有確實證據者。」第8 條規定：「另予考績人員之獎懲，……列丁等者，免職。」同法施行細則第7 條第1 項規定：「依本法第3 條第2 款規定應另予考績者，關於辦理其考績之項目、評分比例、考績列等標準及考績表等，均適用年終考績之規定。」
二、依前開相關規定，另予考績係考核公務人員在職期間之工作表現，故某甲96 年1 月至同年11 月4 日止之任職期間，除具有考績法第6 條第3 項所定考列丁等之情事外，尚不得以其自96 年11 月5 日起連續曠職4 日以上之專案考績事由，作為其96 年另予考績之考評因素。爰服務機關應就某甲任職期間實際工作情形覈實考評，如經評核結果，符合上開考績法第6 條第3 項所定考列丁等之各款情事之一時，即依另予考績考列丁等執行程序之規定辦理，又某甲已先執行專案考績免職程序，故服務機關或核發免職令之權責機關毋須再製發考列丁等免職令。