所詮釋之法令條文：
補充公務人員考績法規定
發文字號：
銓敘部79年12月20日79台華甄一字第0488268號函
法規釋例內容：
一、依本部75 年12 月15 日75 台華甄一字第59957 號函及本部與行政院人事行政局（現為行政院人事行政總處）第26 次業務會談之結論，規定如下：
（一）分回原任職機關繼續佔原職位實施實務訓練者，其原任職位已送有案，免再辦理銓審，並繼續保有現職公務人員身分。惟原銓敘結果為「權理」或「試用」者，於取得資格或試用期滿成績合格時，仍應按現職人員有關人事作業規定辦理送審。
（二）分回原任職機關佔另一職位實施實務訓練者，如該員原即具有該職位之法定任用資格（含權理）時，應另按一般人事作業程序，予以調派代並辦理動態登記或送審。如已逾送審期限者，准予補辦，並追溯至實務訓練開始之日生效。
（三）分配至其他機關實施實務訓練者，如該員原即具該職位之法定任用資格（含權理）時，實施實務訓練之機關，亦應另按一般人事作業程序予以派代，並辦理動態登記或送審。已逾送審期限者，亦准予補辦並追溯生效。
（四）分回或分配至未納入銓敘之機關實施實務訓練者，依各該機關適用之人事法規辦理現職調派並核薪。
（五）上列第（一）至第（四）款人員均繼續保有現職公務人員之身分。二、本部76 年3 月3 日76 台華登四字第81811 號函釋略以：現職公務人員經高考筆試錄取，分回原機關或分配至其他機關實施實務訓練，如其原具之公務人員身分依法仍然繼續存在，並經依照規定程序辦理銓審合格有案者，則其基於現職公務人員身分應享有之各項權益，如休假、考績、資歷、公保、退撫、及其他待遇福利等，應依現職公務人員有關法規規定辦理。