所詮釋之法令條文：
警察人員人事條例第33條
發文字號：
銓敘部84年3月21日84台中審三字第1105967號書函
法規釋例內容：
警察人員管理條例（現為警察人員人事條例）第33 條規定：「警察人員任本階（現為官階）職務滿10 年，未能晉階或升等（現為升官等）任用，而已晉至本階（現為官階）職務最高俸級者，其考績列一等、二等（現為甲等、乙等）之獎勵……」暨同條例施行細則第22 條（現為第15 條）規定：「本條例第33 條第1 項（現已不分項）所稱警察人員任本階（現為官階）職務滿10年，以參加考績者為準，……」準此，為使久任人員能獲較優惠之獎勵，任職本階（現為官階）職務滿10 年（以參加考績為準）年資之計算，並未限定考績等次。某縣警察局課員某甲於66 年1 月任警佐一階至75 年年底已滿10年，其74 年年終考績，雖考列丙等，仍得適用警察人員管理條例（現為警察人員人事條例）第33 條規定辦理。另有關採計上述10 年年資時，其最後2年或1 年，如屬公務員懲戒法第12 條至第15 條規定，在不得晉敘期間者，因受公務人員考績法施行細則第10 條第2 項（現已不分項）之限制不得併計時，則應向後順延（是類懲戒人員不得發給獎金之規定業於86 年12 月9 日刪除，故現已得併計，無須順延）。至非屬最後2 年或1 年者，仍得併計。
備註：104 年5 月20 日修正前之公務員懲戒法，懲戒處分涉及不得晉敘期間規定，分別規定於第12 條至第15 條，包括休職、降級、減俸、記過；於修正公布後，則規定於第12 條、第14 條、第15 條、第16 條及第18 條，包括撤職、休職、降級、減俸、記過。