所詮釋之法令條文：
補充公務人員考績法施行細則第13條規定
發文字號：
銓敘部94年9月9日部銓三字第0942538500號書函
法規釋例內容：
一、公務人員考績法施行細則第13 條規定：「……（第2 項）各主管機關得依業務特殊需要，另定記一大功、一大過之標準，報送銓敘部核備。（第3項）嘉獎、記功或申誡、記過之標準，由各機關視業務情形自行訂定，報請上級機關備查。……」本部92 年1 月6 日部銓三字第0922208902 號書函釋：「本部75 年8 月13 日75 台華甄五字第38361 號函釋：『……調職人員，如在調任新職前，已經核定者，似以由原服務機關發布為宜，如在調職後始予核定者，……由原服務機關列舉獎懲事實，擬具獎懲種類，送請新任機關參辦或發表，……』據此，如調職人員之獎懲令在調任新職前已核定者，由原服務機關發布，如在調職後始核定者，原服務機關僅具獎懲建議權責。……」準此，公務人員獎懲標準，除依公務人員考績法及其施行細則相關獎懲規定辦理外，各機關亦得視業務特殊需要，自行訂定獎懲標準。
二、為免原任職機關及新職機關對同一事件之獎懲標準未相符，造成同一事件因調職而未能敘獎，恐造成申訴爭議，建議調職人員之獎懲案件，由原任職機關逕行核定發布後副知新任職機關一節，茲該調職人員已非原職機關現職人員，原職機關對之已無發布任免、考核等權限，似不宜對之發布獎懲令。綜上，本部前開有關調職人員獎懲令發布之解釋應尚屬妥適。