所詮釋之法令條文：
公務人員考績法第12條第1項、第14條第1項
發文字號：
銓敘部108年12月9日部法二字第1084880276號函
法規釋例內容：
一、公務人員考績法（以下簡稱考績法）第3 條、第12 條第1 項第1 款及同法施行細則第16 條第1 項規定，年終考績係考核受考人當年1 月至12 月任職期間之成績，受考人於考績年度內經權責機關核定發布之平時考核獎懲，均應併入其當年度年終考績增減分數。考績法施行細則第2 條第2項及各機關辦理公務人員考績（成）作業要點第2 點規定，公務人員除12 月2 日以後由其他機關調任現職者，由原任職機關以原職務辦理考績外，應以年終任職之職務辦理考績。是以，公務人員如於12 月2 日以後於機關內職務異動，尚非調任他機關職務，係以其年終所任職務（經銓敘審定之職務）辦理考績，如屬調任同單位其他職務情形，應以新職由單位主管就考評項目評擬；如屬調任其他單位職務情形，則應以新職由新單位主管進行評擬，至原單位主管之意見，得作為新單位主管考評之參考。
二、公務人員之年終考績於考績年度12 月經單位主管評擬、考績委員會初核及機關首長覆核後，至當年12 月31 日期間，倘受考人有新增之獎懲或差假紀錄，除屬考績法施行細則第4 條第6 項所定不得作為考績等次考量因素者外，仍應作為其當年度考績評定分數之依據；倘受考人於機關內職務異動，應改以其年終所任職務辦理考績。是上開2 情形應由人事人員修正該等受考人考績表所列獎懲、差假紀錄，或職務、職務編號等相關欄位資料後，由各該受考人年終所任職務單位主管重行評擬，如重行評擬結果未變更等次，或雖變更等次惟經人事單位確認不連動影響其他受考人考績等次，得僅就該等受考人之考績再進行初核及覆核程序；反之，重行評擬結果如變更等次，且可能連動影響其他受考人考績等次，則應就機關全體受考人考績重新進行評擬、初核及覆核之程序。