所詮釋之法令條文：
公務員懲戒法第12條、第14條、第15條、第16條及第18條
發文字號：
銓敘部101年9月5日部特一字第1013637850號函
法規釋例內容：
公務員懲戒法（以下簡稱懲戒法）第13 條（現為第15 條）第1 項規定：「降級，依其現職之俸給降1 級或2 級改敘，自改敘之日起，2 年內不得晉敘、升職或調任主管職務。（現為降級，依受懲戒人現職之俸〈薪〉級降一級或二級改敘；自改敘之日起，2 年內不得晉敘、陞任或遷調主管職務）」公務員懲戒委員會（現為懲戒法院）75 年6 月19 日75 台會議字第0955 號函略以，懲戒法第12 條至第15 條（現為第12 條、第14 條、第15 條、第16 條及第18條）所設停止晉敘年限係強制規定，固須期間屆滿，方為執行完畢。惟公務員之考績係在年終行之，懲戒法所定之2 年或1 年停止晉敘期間，係指經過兩個或一個考績年度之考績而不予晉敘之情形而言，是懲戒法上之「2 年」或「1 年」即考績法上之「2 次」或「1 次」，縱因執行懲戒處分之期間起迄，與辦理考績之時間未能一致，而使停止晉敘跨越考績年度，但亦不得使懲戒法上所定年限因而伸長。某甲自97 年12 月25 日執行降貳級之日起，2 年內（至99 年12 月24 日止）不得晉敘，其97 年不予考績、98 年另予考績皆無晉敘情形，與懲戒法規定尚符。