所詮釋之法令條文：
一、公務人員任用法第20條及第24條
二、公務員懲戒法第2條及第9條
三、公務人員考績法第12條及其施行細則第13條、第14條
發文字號：
銓敘部89年5月15日89銓二字第1885367號書函
法規釋例內容：
公務人員任用法第20 條規定：「初任各官等人員，未具與擬任職務職責相當（現為職責程度相當或低一職等）之經驗1 年（現為6 個月）以上者，得（現為應）先予試用1 年（現為6 個月），試用期滿成績及格，予以實授。……」第24 條規定：「各機關擬任公務人員，得（現為經）依職權規定先派代理，限於實際代理之日起3 個月內送請銓敘部銓敘審定。……」是以，初任各官等人員，既經權責機關依法先行命令派代職務、領受俸給，且經銓敘機關審定「先予試用」有案，即具公務（人）員身份，屬公務員懲戒法及公務人員考績法之適用對象，於任職試用期間，如有違法失職情事，自得依公務員懲戒法第2 條及第9 條之規定予以撤職、休職、降級、減俸、記過、申誡（現為免除職務、撤職、剝奪、減少退休〈職、伍〉金、休職、降級、減俸、罰款、記過、申誡）之懲戒處分，或依公務人員考績法第12 條及其施行細則第13 條、第14 條之規定，予以申誡、記過、記大過之懲處處分。