所詮釋之法令條文：
公務人員激勵辦法第4條及第5條
發文字號：
銓敘部104年5月13日部管四字第1043975563號書函
法規釋例內容：
一、公務人員品德修養及工作績效激勵辦法（現為公務人員激勵辦法，以下簡稱激勵辦法）第3條（現為第4條）規定：「（第1項）本辦法適用之（按「之」字現已刪除）對象如下：一、行政機關依法（現為依公務人員任用法律）任用、派用之有給專任人員。……（第2項）前項人員，不包括公立學校校長及教師。」第6條（現為第5條）規定：「（第1項）公務人員個人或團體在本機關（現為機關＜構＞）內具有下列各款事蹟之一者，個人得頒給新臺幣5千元以下等值之獎勵；團體得頒給新臺幣1萬元以下等值之獎勵：一、盡忠職守，任事負責……七、其他工作表現優良且績效卓著。（第2項）前項獎勵方式、名額、核定程序及表揚等規定，中央機關由中央二級或相當二級以上機關，地方機關由直轄市政府、直轄市議會、縣（市）政府、縣（市）議會（現為由各主管機關）訂定之。」
二、以激勵辦法第6條第1 項所定各款事蹟，主要係為鼓勵各機關工作表現及服務態度優良者，明定得給與即時獎勵之事由；另為期審慎，並避免寬濫，上開獎勵方式、名額、核定程序及表揚等規定，爰授權由第6條第2項各主管機關訂定，並未擴大授權由各機關自行訂定，或擬具相關作業規範草案後，再報請主管機關核定。因此，各機關獎勵案件之規範如係依激勵辦法第6條規定或授權訂定，則仍應依該辦法第3條及第6條之規範辦理；至如非依該辦法授權，而由機關另為之獎勵規範，因屬內部人事管理措施，本部予以尊重。